Сочинение (1)Глянец
Сочинение по тексту Т. Толстой (вариант 3, Сенина Н.А.2013)
Всегда существовали и существуют в жизни людей и общества в целом вечные проблемы: любви и долга, счастья, смысла жизни. Шли годы, сменялись века, тысячелетия, а проблемы эти оставались. И каждый новый век начиналось все сначала, каждый человек искал свой ответ. Писательница Татьяна Толстая в своем интервью затрагивает очень злободневную проблему – проблему постановки жизненной цели. Каждый человек рано или поздно сталкивается с таким вопросом, и в этом случае очень важно уметь ориентироваться на жизненном пути.
Размышляя о поведении богатых людей, озабоченных статусом, стремящихся заработать как можно больше, чтобы приобрести все то, что круто, что модно и престижно, автор, не отрицая богатство вообще, противопоставляет богатым совершенно других людей. Этим людям важны не богатства и не то, что они для себя сумели приобрести, а, скорей, то, что они после себя оставят на земле. Они развивают искусство, науку, медицину, образование, и писательница называет их сильными людьми. Именно такие, по ее мнению, люди способны думать о глобальных вещах. Мне понятна и близка озабоченность писательницы тем, что в нашем обществе, несмотря на рост количества богатых людей, не так уж много таких, кто думает о благотворительности или о развитии медицины и образования. Человек, зарабатывающий деньги, чаще всего ограничен в интересах или они у него подчинены именно стремлению к накопительству. Поставить себе цель стать богатым или построить дом, приобрести дорогую машину, наверное, проще, чем думать о строительстве крупных медицинских центров для других людей или о помощи развитию науки. В первом случае человек сразу чувствует на себе все плюсы, а во втором слава приходит не всегда при жизни. Такие люди были всегда. Лев Николаевич Толстой в романе «Война и мир» показывает героев с прямо противоположными жизненными целями. Андрей Болконский и Пьер Безухов в своих исканиях приходят к выводу, что надо жить для других людей, приносить пользу обществу. В отличие от них, Берг, женившись на Вере Ростовой, в труднейшее для России время войны с Наполеоном думает совсем о другом: приобрести мебель, обустроить квартиру так, чтоб было похоже на салон Анны Павловны Шерер. Второй аргумент, который хочется привести: в этом году в Вологде вышла книга писателя Геннадия Сазонова о Христофоре Семеновиче Леденцове – великом человеке, меценате, создателе первого в мире венчурного фонда, который финансировал научные изыскания. Не на что-нибудь тратил он свои деньги, а направлял их на хранение в швейцарский банк, и распоряжаться ими мог только ученый совет из профессоров МГУ и ВГТУ. Необходимо, чтоб о деятельности таких людей знали и те, кто богат, пусть они будут для состоятельных людей замечательным примером, и те, кто стоит перед выбором жизненного пути и затрудняется в постановке жизненных целей. В нашей истории известно много личностей, достойных подражания.
Поделиться ссылкой:
- Нажмите, чтобы поделиться на Twitter (Открывается в новом окне)
- Нажмите здесь, чтобы поделиться контентом на Facebook. (Открывается в новом окне)
Похожее
Текст ЕГЭ. В.М. Черновецкий. Тема: Реклама
Текст ЕГЭ. Создание желаний: новые возможности или потребительство?
(1)Реклама, предлагая множество самых разных товаров, формирует такое же множество всяческих желаний. (2)И неизбежно возникает вопрос: а нужно ли человеку хотеть слишком многого? (3)В сущности, это старый спор Толстого и Чехова. (4)Лев Николаевич писал, что человеку нужно лишь две сажени земли для счастья. (5)На что Антон Павлович ответил, что две сажени это для мертвеца, как раз на могилу хватит, а живому человеку нужен весь земной шар. (6)Я склонен согласиться с Чеховым. (7)Однако это не решает вопроса рекламы.(8)Мне кажется, что тут все зависит от человека. (9)Тот, кто по природе своей склонен к вещизму, и нынешнее наводнение рекламы воспримет как призыв к потребительству, свое счастье начнет измерять в банках модного пива, в популярных тарифах на мобильные телефоны и т.д. (10)Тот же, кто знает, что вещи и деньги лишь одно из условий счастья, причем не самое важное, обилие предлагаемых товаров воспримет просто как расширение своих возможностей, это не затмит ему истинного смысла жизни.(11)Но приведенное рассуждение верно лишь для сформировавшихся людей. (12)Как быть с теми, кто еще не определился? (13)На мой субъективный взгляд, на молодежь реклама влияет значительно больше. (14)Обладание некоторыми вещами (теми же мобильными телефонами, дубленками, модными туфлями), наличие некоторых привычек (пить пиво такой-то марки, курить такие-то сигареты, жевать такие-то жвачки, играть в боулинг и т.д.) означает принадлежность к своим, к «нашим», гарантирует качество, продвинутость данного человека. (15)Тогда как отсутствие этих вещей и привычек зачастую автоматически определяет человека как чужака, даже как отсталого. (16)Таким образом, внутреннее подменяется внешним, понятие души выхолащивается, человек сам превращается в вещь.(17)Однако виновата ли в этом реклама? (18)Сложный вопрос. (19)Виноват ли владелец винного магазина в том, что живущий поблизости человек спился? (20)Вряд ли. (21)Ведь множество его соседей не имеют проблем с алкоголем. (22)А виноват ли распространитель наркотиков в том, что его клиенты становятся наркоманами? (23)Безусловно.(24)Куда отнести рекламу в таком метафорическом понимании? (25)К алкоголю или к наркотикам?
Черновецкий Вадим Михайлович (1981) – литератор, переводчик, политический и культурный публицист, редактор многочисленных изданий, автор книги «Запад и Восток: столкновение цивилизаций».
- Подготовка к сочинению ЕГЭ
- Подготовка к ЕГЭ по русскому языку
Решить пробный ЕГЭ Проверить сочинение ЕГЭ Чек-лист «Сочинение ЕГЭ»
Текст ЕГЭ по русскому языку / Прогресс
5
Текст ЕГЭ Л.Н. Толстого о счастье и восприятии жизни. Примерный круг проблем.
(1) Мне хотелось бы на прощание (в мои годы всякое свидание с людьми есть прощание) вкратце сказать вам, как, по моему понятию, надо жить людям для того, чтобы жизнь наша не была злом и горем, какою она теперь кажется большинству людей, а была бы тем благом и радостью, какою она и должна быть.
(2) Всё дело в том, как понимает человек свою жизнь. (З)Если понимать свою жизнь так, что она дана мне, Ивану, Петру, Марье, чтобы добыть как можно больше всяких радостей, удовольствий, счастья этому «я», Ивану, Петру, Марье, то жизнь всегда и для всех будет несчастна и озлобленна.
(4)Несчастная и озлобленная жизнь будет потому, что всего, чего хочется для себя одному человеку, хочется и всякому другому. (5)А так как каждому хочется всякого добра как можно больше для себя и добро это одно и то же для всех людей, то добра этого для всех всегда недостаёт. (6)И если люди живут каждый для себя, то не миновать им отнимать друг у друга, бороться, злиться друг на друга, и от этого жизнь их не бывает счастливою. (7)Если временами люди и добудут себе того, чего им хочется, то им всегда мало, и они стараются добыть всё больше и больше и, кроме того, ещё и боятся, что у них отнимут то, что они добыли, и завидуют тем, которые добыли то, чего у них нет.
(8)Так что если люди понимают свою жизнь каждый в своём теле, то жизнь таких людей не может не быть несчастною. (9)Такая она и есть теперь для всех таких людей. (10)А такою, то есть несчастною, жизнь не должна быть. (11)Жизнь дана нам на благо, и так мы все и понимаем жизнь. (12)Для того же, чтобы жизнь была такою, людям надо понимать, что жизнь наша настоящая никак не в нашем теле, а в том духе, который живёт в нашем теле, и что благо наше не в том, чтобы угождать и делать то, чего хочет тело, а в том, чтобы делать то, чего хочет этот дух один и тот же, живущий в нас так же, как и во всех людях. (13)Хочет же этот дух блага себе, духу.
(14) А так как дух этот во всех людях один и тот же, то и хочет он блага всем людям.
(15) Желать же блага всем людям значит любить людей. (16)Любить же людей никто и ничто помешать не может; а чем больше человек любит, тем жизнь его становится свободнее и радостнее.
(17)Так что выходит, что угодить телу человек, сколько бы он ни старался, никогда не в силах, потому что то, что нужно телу, не всегда можно добыть, а если добывать, то надо бороться с другими. (18)Угодить же душе человек всегда может, потому что душе нужна только любовь, а для любви не нужно ни с кем бороться; не только не нужно бороться с другими людьми, а напротив, чем больше любишь, тем больше с ними сближаешься. (19)Так что любви ничто помешать не может, и всякий человек чем больше любит, тем всё больше и больше не только сам делается счастливым и радостным, но и делает счастливыми и радостными других людей.
(20) Так вот это-то, милые братья, мне хотелось сказать вам на прощание, сказать то, чему учили вас все мудрецы мира: что жизнь наша бывает несчастна от нас самих, что та сила, которая послала нас в жизнь и которую мы называем Богом, послала нас не затем, чтобы мы мучились, а затем, чтобы имели то самое благо, какого мы все желаем, и что не получаем мы это предназначенное нам благо только тогда, когда понимаем жизнь не так, как должно, и делаем не то, что должно.
(21) А то мы жалуемся на жизнь, что жизнь наша плохо устроена, а не думаем того, что не жизнь наша плохо устроена, а что делаем мы не то, что нужно.
(22) А это всё равно, как если бы пьяница стал жаловаться на то, что спился он оттого, что много завелось трактиров и кабаков, тогда как завелось много трактиров и кабаков только оттого, что много развелось таких же, как он, пьяниц.
(23) Жизнь дана людям на благо, только бы они пользовались ею, как должно ею пользоваться. (24)Только бы жили люди не ненавистью друг к другу, а любовью, и жизнь была бы неперестающим благом для всех.
(По Л.Н. Толстому*)
* Лев Николаевич Толстой (1828-1910) — писатель, классик русской литературы.
Примерный круг проблем:1. Проблема причин несчастья. (Каковы причины несчастий людей?)
Авторская позиция: Несчастной жизнь людей делает неправильное понимание её цели, стремление жить только для себя, добывая как можно больше всяких радостей и удовольствий. Если жить для удовлетворения не материальных потребностей, а потребностей души, то не придётся бороться с другими людьми за материальные блага.
2. Проблема обретения счастья. (Как обрести счастье?)
Авторская позиция: Сделать человека счастливым могут его жизненные цели, которые сблизят его с другими людьми. Поскольку душа нуждается в любви, чем больше человек любит, тем более свободной и радостной становится его жизнь.
3. Проблема восприятия жизни. (Как люди воспринимают жизнь? Как следует её воспринимать?)
Авторская позиция: Большинству людей жизнь кажется злом и горем, потому что, по их мнению, она неправильно устроена, тогда как на самом деле все несчастья людей оттого, что люди делают в жизни не то, что нужно. Жизнь должна быть благом и радостью, и нужно воспринимать её как возможность дарить людям любовь и чувствовать себя от этого счастливым. Именно для этого рождён человек, который должен понимать важность правильного определения жизненных приоритетов.
4. Проблема выбора жизненных целей. (Какими должны быть жизненные цели человека?)
Авторская позиция: Человек не должен ставить целью своей жизни обретение материальных благ: это ведёт к борьбе с другими людьми и к ощущению несправедливости жизни. Если же цели будут духовными, то это сблизит людей друг с другом и сделает их счастливыми.
- Подготовка к сочинению ЕГЭ
- Подготовка к ЕГЭ по русскому языку
Пример сочинения по тексту Л. Толстого
Решить пробный ЕГЭ Проверить сочинение ЕГЭ Чек-лист «Сочинение ЕГЭ»
Cчастье / Смысл жизни / Моральное и материальное
0
Сочинение по русскому языку в формате ЕГЭ нового образца по тексту Т. Толстой про глянец
Фрагмент работы Введение Содержание Список литературы
Сочинение по русскому языку в формате ЕГЭ нового образца по тексту Т. Толстой про глянец «(1)Глянец — это хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих вещей».
Какова сущность богатых людей? Над этим вопросом размышляет Т. Толстая.
Прилагаю текст в следующем разделе.
(1)Глянец — это хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих вещей. (2)А дорогие вещи и производятся для того, чтобы их купили глупые богатые люди; даже не глупые, а просто по разным причинам озабоченные статусом. (З)Такая буржуазия в классическом понимании, для которой статус важнее истинного существования: костюм важнее человека, внешность важнее внутренности…(5)А толстого человека просто нельзя показывать: его в гламуре нет. (6)Хотя вот если бы энное количество богатых женщин были толстыми, гламур бы подвинулся, он бы их учёл. (7)А так существуют придуманные образы — прокрустово ложе: н Показать все и длинней, ни короче. (8)А остальных как бы нет.
(9)3адача глянца — сперва невротизировать, пристыдить, указать, где находится тот позорный столб, к которому тебя выведут, если ты не будешь соответствовать; потом — предложить им идеальные модели всего, и наступит счастье. (10)То есть они говорят, что тебе наступит счастье, если ты выполнишь определённые финансовые условия, по сути.
(11)Все эти покупки, которые гламур предлагает, ориентированы на женщин. (12)А там, в этом мире крутизны, мужчина, достигнув определенного статусного уровня, заводит себе очень молодую жену — не потому, что он ее полюбил, а потому, что это круто — иметь такую, причем выбранную по определённому типу: они же все одинаковые. (13)И он её предъявляет миру и на ней держит свои бриллианты.
(14)Вот очень богатые люди, если с ними разговаривать, в конце концов признаются: вы не понимаете, зарабатывание денег — самоцель, остановиться невозможно. (15)Адреналин такой. (16)И побочный продукт этой их страсти — он создаёт города, заводы, качает нефть, даёт рабочие места… (17)Они-то о себе думают, естественно, а не о том, как бы им города построить; и вот в этой вечной борьбе за статус и самок они и существуют, а остальное — побочная продукция.
(18)Но этот мир, чтобы существовать, должен быть чем-то обеспечен; и вот вокруг него лепятся самые разные структуры.
(19)Гламур — одна из таких структур.
(20)Только очень сильные личности могут ставить себе другие цели. (21)То есть им не важно, во что они одеты, какая у них жена — да провались она. (22)Они думают о каких-то глобальных вещах: о бессмертии при жизни или, наоборот, о славе после смерти; основать университет, построить больницу, облагодетельствовать таланты — просто потому, что хочется беречь искусство, строить больницы, а не весь дом себе золотом облепить. (23)Устраивать премии, конкурсы, музеи строить — да что угодно. (24)Ведь наука, медицина, образование, искусство — всё это страшно интересно.
(25)А у большинства из богатых людей нет интересов, которые лежат вот в этих отвлечённых областях. (26)Как подумаешь господи, это вот так расти, перестрелять конкурентов, обманывать, лизать сапоги власти забыть старушку-маму в деревне, выгнать жену, весь этот страшный путь на вершину — и вот тебе награда: в первом ряду смотреть «Золотой граммофон». (27)А потом в бентли и мерседесах ехать через нашу страшную неубранную Москву, со всякими, которые стоят рядом в своих ржавых жигулёнках, — туда, в теснины Рублёвки, с односторонним движением и унизительным сорокаминутным ожиданием на повороте, потому что там кто-то постарше проехать должен.
(28) У нас просто искажённая природа гламурного мира: разбогатевший — даже не знаю кто, крестьянин, пролетарий, мещанин? — он и не знает ничего лучше Скрыть
Сочинение на тему: роман Кысь 👍
В прозе начала XXI века происходит эволюция развитой в конце XX века антиутопии к “роману исторического разочарования”. Появляется немало произведений, обращенных к разным периодам истории России, в которых отражается несостоятельность исторических преобразований, а обновление страны (в разные времена) предстает как несостоявшийся проект. Как ретроспективные антиутопии могут рассматриваться романы Л. Иванова, “Оправдание” и “Орфография” Д. Быкова, “Журавли и карлики” Л. Юзефовича, “Беглец” А. Кабакова.
Своеобразной
национальной антиутопией является роман Т. Толстой “Кысь”.Действие Кыси происходит после Взрыва – точки отсчета антиутопической действительности. Человек в своем развитии отброшен назад, в какое-то средневековое время в русском пространстве. Люди превратились в мутантов – всякий испытывает на себе Последствия (Толстая пишет с большой буквы, придавая им судьбоносное значение – вроде Рока).
У одних по всему телу растут петушиные гребешки или уши; у других на руках не по пять пальцев, а по десять, а то и пятнадцать, извивающихся, будто щупальца. Кошки приобрели голые хвосты (вероятно,
мутировали в сторону крыс) и длинный нос-хоботок; куры сделались перелетными и несут черные мраморные яйца, которые нельзя есть, но зато можно из них что-то типа самогона делать; черные зайцы живут на деревьях, а главным полезным ископаемым-добываемым является ржавь – нечто пригодное и для изготовления пьянящего напитка и чернил, и для курения, и для покрытия крыши, и для растопки печи, и для окраски ниток. Мутировал не только внешний облик людей и животных. Судя по возрасту Прежних (как бы застывших в точке взрыва людей, ставших нестареющими, бессмертными, их можно только убить), с момента катастрофы прошло триста лет.Значит, родилось и умерло несколько поколений. Но мир не развивается, цивилизация так далеко отодвинулась назад, что люди не знают коромысла, колесо только недавно “открыто” благодетелем Федором Кузьмичом, понятия морали перевернуты или находятся на какой-то дообщинной стадии. Конец Истории уже произошел, теперь формируется Постистория или Пред(новая)история. Т. Толстая В “Кыси” демифологизируются национальная идея и национальные святыни, переосмысливается национальная история патриархальной Руси и новейшего времени.
В целом роман “Кысь” – это национальная антиутопия.
Глоссарий:
– глянец это хорошо продуманная машина для продажи глупым сочинение
– глянец-это хорошо продуманная машина сочинение егэ
– глянец это хорошо продуманная машина
– глянец это хорошо продуманная машина сочинение
– глянец-это хорошо продуманная машина сочинение егэ аргументы
Сочинение на тему: роман Кысь 📕
В прозе начала XXI века происходит эволюция развитой в конце XX века антиутопии к «роману исторического разочарования». Появляется немало произведений, обращенных к разным периодам истории России, в которых отражается несостоятельность исторических преобразований, а обновление страны (в разные времена) предстает как несостоявшийся проект. Как ретроспективные антиутопии могут рассматриваться романы Л. Иванова, «Оправдание» и «Орфография» Д. Быкова, «Журавли и карлики» Л. Юзефовича, «Беглец» А. Кабакова. Своеобразной
национальной антиутопией является роман Т. Толстой «Кысь».
Действие Кыси происходит после Взрыва — точки отсчета антиутопической действительности. Человек в своем развитии отброшен назад, в какое-то средневековое время в русском пространстве. Люди превратились в мутантов — всякий испытывает на себе Последствия (Толстая пишет с большой буквы, придавая им судьбоносное значение — вроде Рока). У одних по всему телу растут петушиные гребешки или уши; у других на руках не по пять пальцев, а по десять, а то и пятнадцать, извивающихся, будто щупальца. Кошки приобрели голые хвосты (вероятно, мутировали в
сторону крыс) и длинный нос-хоботок; куры сделались перелетными и несут черные мраморные яйца, которые нельзя есть, но зато можно из них что-то типа самогона делать; черные зайцы живут на деревьях, а главным полезным ископаемым-добываемым является ржавь — нечто пригодное и для изготовления пьянящего напитка и чернил, и для курения, и для покрытия крыши, и для растопки печи, и для окраски ниток. Мутировал не только внешний облик людей и животных. Судя по возрасту Прежних (как бы застывших в точке взрыва людей, ставших нестареющими, бессмертными, их можно только убить), с момента катастрофы прошло триста лет. Значит, родилось и умерло несколько поколений. Но мир не развивается, цивилизация так далеко отодвинулась назад, что люди не знают коромысла, колесо только недавно «открыто» благодетелем Федором Кузьмичом, понятия морали перевернуты или находятся на какой-то дообщинной стадии. Конец Истории уже произошел, теперь формируется Постистория или Пред(новая)история. Т. Толстая В “Кыси” демифологизируются национальная идея и национальные святыни, переосмысливается национальная история патриархальной Руси и новейшего времени. В целом роман “Кысь” — это национальная антиутопия.
Глоссарий:
— глянец это хорошо продуманная машина для продажи глупым сочинение
— глянец-это хорошо продуманная машина сочинение егэ
— глянец это хорошо продуманная машина
— глянец это хорошо продуманная машина сочинение
— глянец-это хорошо продуманная машина сочинение егэ аргументы
.
jizabiv |сочинение на тему глянец из интервью татьяны толстой 1689 8 мая
Ссылка:http://evyxik.bemosa.ru/2/66/sochinenie-na-temu-glyanets-iz-intervyu-tatyany-tolstoy-1689-8-maya
cixaxeb
сочинение глянец это хорошо продуманная машина для продажи глупым 26 мар 2006 . Ну да, глянец работает с ними и вокруг них. Глянец — это же хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих . Русский язык сочинение рассуждение по русскому языку ЕГЭ. Глянец — это же хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих вещей. Действительно, на первый взгляд сочинение историй для . В ответ на все эти страхи можно сказать только одно: вы сможете найти агента, продать . отшлифованная и тщательно продуманная служит залогом его целостности. . История — это не только то, что вы должны рассказать, но и то, как вы это . . егэ сочинение глянец- это хорошо продуманная машина а . сочинение машина хорошо . Просмотр топика: Глянец это хорошо продуманная машина для продажи глупым сочинение. Adobe Premiere Pro 2.0 увидит этот формат? 26 мар 2006 . Ну да, глянец работает с ними и вокруг них. Глянец — это же хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих . В мире глянца каждому указывают на его «слабые места», которые необходимо устранить, чтобы быть счастливым. очень хорошего сочинения, написанного Вами.. Глянец это хорошо продуманная машина для продажи глупым сочинение — Вот почему глянец это хорошо продуманная машина для продажи глупым сочинение, кто. Глянец — это же хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих вещей. даже не глупые, а просто по разным причинам озабоченные статусом. 26 мар 2006 . Ну да, глянец работает с ними и вокруг них. Глянец — это же хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих . Вариант 14. 29 мар 2007 . Это в частности средство общения народа с властью. . Глянец – это же хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым . чтобы их купили глупые богатые люди; даже не глупые, а просто по разным . (1)Глянец — это хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих вещей. Объём сочинения – не менее 150 слов. Работа, написанная без опоры на прочитанный текст (не по данному тексту), не оценивается. 30 окт 2015 . Это было надругательством над памятью адмирала, совершенным в отместку за .. Глупости. На ферме моей подруги леди Марии . . сочинение 2017; . поступками которых правит лишь глянец и . для достижения . Парни помогите найти Сочинение по тексту глянец- это хорошо продуманная машина для продажи глупым , заранее благодарю! Единственное, что приходит на ум это эпизодическое появление .. Индийские женщины хорошо питаются, как правило, не прибегая к . Удивительно, но факт, индийские женщины читают глянца больше . до выхода журнала в продажу, тем не менее, возможность описать это выдалась только сейчас. Определите проблему и позицию автора. #rus25p (1)Глянец — это хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих вещей. (2)А дорогие вещи и производятся для того, чтобы их купили глупые богатые люди; даже не глупые. (1)Глянец — это хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих вещей. (7)А так существуют придуманные образы — прокрустово ложе: ни длинней, ни короче. Вы здесь: Критика24.ру › ЕГЭ по русскому › Сочинения . по тексту Толстого Глянец — это хорошо продуманная машина (ЕГЭ по русскому). Внимание! Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter. Глянец — это же хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым . чтобы их купили глупые богатые люди; даже не глупые, а просто по разным . Ведь так работает любая сфера социальной жизни? Определите значение, в котором это слово употреблено в третьем. (3) предложении .. (1)Глянец — это хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым .. Если сочинение представляет собой пересказанный или. Глянец — это же хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих вещей. А дорогие вещи и производятся для того, чтобы их купили глупые богатые люди; даже не глупые, а просто по разным причинам озабоченные статусом. . Глянец — это хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым . это вот так .сочинение на тему глянец по интервью татьяны толстой из карантинного
сочинение на тему глянец по интервью татьяны толстой из карантинного Итоговое сочинение (изложение) 2015-2016 учебный год · 01b33607670113c363b4fa2cb08d6c47. Демоверсия ОГЭ 2016 года по биологии. 26 мар 2006 . Татьяна Толстая – одна из самых известных писателей русской «новой волны», внучка . Готовясь к интервью и копаясь в разных Интернет- материалах о вас, я первым делом .. Вот мы и подошли к теме глянца… (Из интервью Татьяны Толстой *). Татьяна Никитична Толстая (род. в 1951 г.) — один из самых известных писателей русской «новой волны», внучка А.Н. Толстого, публицист, телеведущая. . Оплати и читай ВСЕ сочинения и эссе. . (1) Глянец — это хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих вещей. (Из интервью Татьяны Толстой ) Татьяна Никитична Толстая (род. в 1951 г.) — один из самых Екатерина, Потому что, как раз, это высказывание СООТВЕТСТВУЕТ теме. MySoch.ru Сочинения сочинения по произведениям Толстой. Произведения Татьяны Толстой, в том числе сборники рассказов «Любишь — не любишь», «. Вариант 14. (1)Глянец — это хорошо продуманная машина для продажи глупым богатым людям дорогих . (Из интервью Татьяны Толстой *). Татьяна . «Татьяна Толстая, известная писательница и телеведущая, как всегда не боится быть резкой в своих . Если сочинение представляет собой пересказанный или. 29 мар 2007 . Вот мы и подошли к теме глянца… – Ну да, глянец . А толстого человека просто нельзя показывать: его в гламуре нет. Хотя вот если . Итоговое сочинение (изложение) 2015-2016 учебный год · 01b33607670113c363b4fa2cb08d6c47. Демоверсия ОГЭ 2016 года по биологии. Так же позиция автора выражена в предложении 1 «глянец — это… машина для продажи глупым богатым людям…» . Я соглашусь с мнением известной писательницы Татьяны Толстой. Перечитывая сочинение, я вспоминаю слова Имануила Канта. 26 мар 2006 . Татьяна Толстая – одна из самых известных писателей русской «новой волны», внучка . Готовясь к интервью и копаясь в разных Интернет- материалах о вас, я первым делом .. Вот мы и подошли к теме глянца… Сочинения по теме «Что такое добро?» можно уже смотреть. 28.01.2017 — На сайте появились готовые сжатые изложения по текстам ОБЗ ФИПИ, написанные в двух . Что ценится в высших слоях современного общества – вот проблема, над которой рассуждает Татьяна Толстая. . Сутки искали 13-летнюю Кобелеву Татьяну из Каслей Челябинской области, которая не дошла до школы. . Между тем, дело обрастает все более странными подробностями. 11.04.2017 03:56. . Интервью URALFACT: в медицине остались одни мошенники и коммерсанты. . Вариант 14. Сочинения по теме «Что такое добро?» можно уже смотреть. 28.01.2017 — На сайте появились готовые сжатые изложения по текстам ОБЗ ФИПИ, написанные в двух Что ценится в высших слоях современного общества – вот проблема, над которой рассуждает Татьяна Толстая. 8 мар 2017 . Сочинение на тему по тексту Толстого Глянец — это хорошо продуманная машина по автора ЕГЭ по русскому также есть краткое . 26 мар 2006 . Татьяна Толстая – одна из самых известных писателей русской «новой волны», внучка . Готовясь к интервью и копаясь в разных Интернет- материалах о вас, я первым делом .. Вот мы и подошли к теме глянца… Школьные сочинения . На свободную тему. Вы здесь: Критика24.ру › ЕГЭ по русскому › Сочинения . по тексту Толстого Глянец — это хорошо продуманная машина (ЕГЭ по русскому). Запись опубликована 14.05.2015 автором smarts в рубрике 6 класс, сочинения по мировой литературе. сочинение на тему горе мечтатель 7 класс ortradio -. у кого есть текст, интервью Татьяны Толстой про глянец- это.. . Напишите сочинение-рассуждение на тему: Что есть счастье человеческое. Объём минимум 300 слов. . Сочинения на нелитературные темы, сочинения по русскому языку. Школьное сочинение на тему Вопросы для интервью с Толстой Татьяной Никитичной:.Образцы эссе для написания ACT
Примеры сочинений для ACT | ДЕЙСТВОВАТЬ перейти к содержаниюEasy Task
Напишите единое связное эссе о растущем количестве интеллектуальных машин. В своем эссе обязательно:
- четко изложите свою точку зрения на проблему и проанализируйте взаимосвязь между вашей точкой зрения и по крайней мере еще одной точкой зрения
- развивайте и подкрепляйте свои идеи рассуждениями и примерами
- Организуйте свои идеи четко и логично
- эффективно передавать свои идеи на стандартном письменном английском языке
Ваша точка зрения может полностью совпадать с любым из приведенных, частично согласованных или полностью отличаться.
Узнайте больше о подготовке к письменному тесту.
Написание образцов эссе
Проход первый
Это действие откроет новое окно.Вы хотите продолжить?
Если вы заходите на этот сайт из-за пределов США, Пуэрто-Рико или территорий США, перейдите на неамериканскую версию нашего веб-сайта.
Верх
Написание тем с подсказками
4-5 классы
Повествовательные подсказки
1. Вы и группа школьников едете в школьный автобус. Ваш учитель говорит вам, что вы можете сесть на автобус и ученики куда угодно.Куда бы вы решили пойти? Напишите для учителя историю о том, куда вы идете и какое путешествие вы совершаете. Опишите, что вы видите, где останавливаетесь и какая часть поездки нравится студентам больше всего.
2. Когда мы узнаем о жизни давным-давно, она кажется совсем другой, но некоторые вещи остались прежними. Как и сегодня, людям приходилось где-то жить, искать еду, работать и отдыхать. Представьте, что вы плывете под парусом с Христофором Колумбом, живете с паломниками или живете в местной деревне.Напишите небольшой рассказ об одном дне из своей жизни. Обязательно поговорите о работе, одежде, играх и фестивалях в вашей жизни.
3. Представьте, что в вашем районе сильный шторм, и все учебы и работы отменены. Теперь у вас и вашей семьи есть возможность провести день вместе дома. Что бы вы сделали, чтобы сделать этот день особенным?
В хорошо разработанном эссе опишите, чем вы бы занимались со своей семьей в день, когда у вас нет учебы и работы из-за сильной бури.Включите примеры и подробности, чтобы поддержать ваше описание.
4. Каждый сделал что-то, чтобы помочь другому человеку. Вспомните случай, когда вы сделали что-то, что помогло кому-то другому. Теперь напишите историю о том, как вы сделали что-то, что помогло кому-то другому.
5. Однажды, исследуя лес, вы слышите, как начинают грохотать облака и падают мелкие капли дождя. Когда вы поворачиваетесь, чтобы вернуться домой, вы слышите, как в лесу позади вас хлопает ветка.Когда вы оборачиваетесь, вы ничего не видите, но у вас возникает ощущение, что за вами следят. Напишите рассказ, в котором вы опишите, что происходит по возвращении домой. Вы можете подумать о добавлении людей, существ или неожиданной концовки, чтобы сделать вашу историю более интересной. Обязательно используйте детали, чтобы помочь читателям представить, что происходит в вашей истории.
Информационные / пояснительные запросы
1. В прошлом каждый совершал грубую ошибку, например, падал в самый неподходящий момент или проливал что-то на любимую рубашку.Вы когда-нибудь совершали грубую ошибку? Как все вокруг отреагировали? Люди были смущены или все хорошо посмеялись? В подробном эссе напишите о случае, когда вы сделали что-то неуклюжее.
2. Подумайте о человеке, на которого вы равняетесь и которым восхищаетесь. Что вам нравится в этом человеке? Как этот человек повлиял на вас? Объясните, почему вы выбрали этого человека, какими качествами вы восхищаетесь в этом человеке, и объясните, как этот человек повлиял на вас.
3. Создайте новое животное, которое могло бы жить в одном из регионов вашего штата. У вашего животного должны быть физические и поведенческие характеристики, которые позволят ему выжить в окружающей среде региона. В сочинении, состоящем из нескольких абзацев, опишите новое животное и характеристики, позволяющие ему выжить в одном из регионов вашего штата. Включите детали, которые позволят читателю изобразить и понять ваше животное.
4. Практически каждому приходилось иметь дело с хулиганом.Школьные округа, учителя и родители стали больше осознавать масштабы издевательств и их влияние на учащихся. Какими способами можно справиться с запугиванием? Когда нужно подключиться к родителям и учителям? В хорошо разработанном эссе обсудите различные способы разрешения ситуаций с издевательствами в школе. Включите факты, подробности и примеры для поддержки вашего обсуждения.
5. Представьте, что вы устраиваете большую вечеринку в честь Хэллоуина и пригласили на нее всех своих друзей.Какой костюм вы бы выбрали, и в каком бы вы хотели видеть своих друзей и семью? В подробном эссе обсудите костюмы на Хэллоуин на вашей вечеринке.
Убедительные / аргументированные подсказки
1. Ваш приятель по переписке пишет вам и спрашивает, можете ли вы посоветовать хорошую книгу для чтения для доклада, который он или она должен дать классу. Прежде чем начать писать, подумайте, что вам больше всего понравилось в книге. Были ли у него захватывающие приключения? Что больше всего запомнилось в персонажах и обстановке? Не забудьте написать о причинах, по которым ваш друг по переписке должен выбрать эту книгу для чтения.Не надо просто пересказывать историю.
2. Представьте, что крупная компания по производству игрушек только что объявила о том, что они возьмут игрушку одного школьника, изготовят и продадут ее. Правила конкурса заключаются в том, что вы должны создать эскиз игрушки и написать подробное эссе, в котором объясняется, почему компании следует использовать вашу идею. В хорошо написанном письме убедите компанию по производству игрушек разработать вашу игрушечную идею. Укажите причины, подтверждающие ваш аргумент.
3.И мальчики, и девочки занимаются спортом в школе. Некоторые студенты считают, что мальчики и девочки должны играть в одной команде, в то время как другие считают, что мальчикам и девочкам лучше быть в разных командах. Как вы думаете, иметь мальчиков и девочек в одной команде — это хорошая идея, или вы думаете, что мальчики и девочки должны играть в разных командах? Напишите сочинение, которое убеждает директора школы в том, что девочки и мальчики должны или не должны играть в одной команде.
4. Ваша местная телевизионная сеть только что объявила о планах убрать из эфира ваше любимое телешоу.Напишите в сети убедительное письмо и объясните, почему ваше шоу должно оставаться в эфире. Обязательно обсудите, что делает ваше шоу особенным для вас и всех остальных.
5. Некоторые школы в Южной Корее используют роботов в качестве учителей. Хотели бы вы иметь робота в качестве учителя? В чем могут быть преимущества наличия робота для учителя? Какие могут быть недостатки? В подробном эссе отстаивайте свою позицию относительно использования роботов в качестве учителей. Включите факты, подробности и примеры, подтверждающие вашу позицию.
6–8 классы
Повествовательные подсказки
1. Представьте, что вы неделями готовились к очень важному экзамену по естествознанию. В день экзамена ваш лучший друг приходит к вам и говорит, что у него не было времени на подготовку к экзамену. К вашему удивлению, ваш друг спрашивает вас, может ли он или она скопировать ваши ответы во время теста. Как бы вы ответили на просьбу друга? Как это может повлиять на вашу дружбу? Напишите историю о том, как вы бы ответили на просьбу друга и что произойдет в день большого испытания.
2. Отвечая добротой, а не наказанием, когда кто-то пытается причинить вам боль, вы можете добиться хороших результатов. Подумайте о том, как проявление доброты может принести хорошие результаты, и напишите рассказ о случае, когда вы ответили кому-то, кто обидел ваши чувства, поступком доброты, а не наказанием. Если с вами никогда не случалось такой ситуации, создайте аналогичную ситуацию, в которой кто-то отреагировал на болезненную ситуацию актом доброты, а не наказанием.
3. Большинство людей находят животных интересными. Представьте, что вы можете быть своим любимым животным на день. Напишите историю о том, что бы вы сделали, если бы были этим животным в течение дня.
4. Однажды утром вы просыпаетесь и обнаруживаете, что обладаете новым невероятным талантом. Напишите историю о том дне, когда вы обнаружите, что у вас есть новый невероятный талант.
5. Представьте, что вы нашли машину времени, которая может волшебным образом перенести вас в любое место во времени.Напишите рассказ о своих приключениях на машине времени.
Информационные / пояснительные запросы
1. Большинству из нас приходилось проявлять мужество в какой-то момент своей жизни, чтобы достичь цели или преодолеть препятствие. Напишите сочинение из нескольких абзацев о времени, когда вы проявили смелость. Используйте детали и примеры, чтобы объяснить, какую проблему вам пришлось преодолеть или с какими препятствиями вы столкнулись, и как вы проявили смелость, чтобы справиться с ситуацией.
2.Мы часто получаем ценные уроки от мудрых и надежных людей в нашей жизни. Эти люди считаются наставниками, потому что они особым образом поддерживают нас или влияют на нас. Думайте о ком-то, кто у вас был или кого вы, возможно, хотели бы иметь, как наставника в вашей жизни. Объясните, какими качествами обладает этот человек или какие уроки, которыми он может поделиться, могут положительно повлиять на вашу жизнь.
3. На протяжении всей нашей истории было много замечательных женщин, которые оказали важное влияние на нашу жизнь.Независимо от того, были ли они великими лидерами, писателями или людьми, открывшими новые горизонты и преодолевшие гендерные барьеры, роль многих женщин на протяжении всей истории заслуживает восхищения. Какой женщиной в истории вы больше всего восхищаетесь? Чем она способствовала миру или чего достигла в своей жизни, что заслужило ваше восхищение? В подробном эссе напишите об известной женщине в истории, которой вы восхищаетесь. Включите факты и подробности о ее жизни, чтобы поддержать ваш выбор.
4. Художники часто помогают критиковать, анализировать и вдохновлять наше общество и нашу жизнь.Они помогают нам лучше понять реалии мира. Выберите художника (музыканта, художника, танцора и т. Д.), Которым вы восхищаетесь, и подумайте о сообщениях, передаваемых через его / его работы. Каковы его / ее лучшие достижения? Как он / она вдохновляет вас на творчество? Напишите сочинение из нескольких абзацев, в котором обсуждайте художника и причины, по которым вы восхищаетесь его / ее работами. Включите факты и подробности, чтобы поддержать ваше обсуждение.
5. Наша Солнечная система является домом для разнообразного набора планет, включая Юпитер, газовый гигант, пыльный красный Марс и нашу планету Земля, полную жизни.Многие факторы, такие как атмосфера, гравитация и окружающие луны, делают каждую планету в нашей галактике уникальной по-своему. Если бы у вас была возможность открыть для себя собственную планету, какие характеристики вы бы хотели найти на этой новой планете? В подробном эссе опишите сочетание характеристик, которые обычно встречаются в нашей солнечной системе, которые сделают вашу планету уникальной.
Убедительные / аргументированные подсказки
1. Многие профессиональные спортсмены и артисты зарабатывают большие деньги.Вы согласны или не согласны с этими людьми, получающими высокие зарплаты? Используйте конкретные детали и примеры, чтобы убедить других поддержать вашу позицию.
2. Как американские патриоты смогли заявить о победе над Англией в войне за независимость? Напишите сочинение из нескольких абзацев, в котором вы анализируете войну и отстаиваете свои причины победы колонистов. Не забудьте процитировать надежные источники в поддержку своих аргументов.
3. За последнее десятилетие доступ к технологиям расширился.В результате популярные персональные электронные планшеты теперь рассматриваются как полезные образовательные инструменты. В аргументированном эссе, состоящем из нескольких абзацев, составьте ответ, который излагает и поддерживает вашу позицию в отношении приобретения школами электронного планшетного устройства для каждого ученика для использования в классе и дома.
4. Многие граждане считают, что американские законы о жестоком обращении с животными недостаточно жесткие и что с людьми, которые участвуют в незаконных боях с животными или в других формах жестокого обращения с животными, следует обращаться так же, как и с теми, кто жестоко обращается с людьми.Считаете ли вы, что последствия жестокого обращения с животными должны быть такими же, как и в случае жестокого обращения с людьми? В хорошо разработанном эссе сформулируйте свою позицию по этому вопросу. Не забудьте указать конкретные причины и примеры в поддержку своих аргументов.
5. Каждый год многие школы закрываются на зимние каникулы. Смена времен года требует смены темпа. В этот период многие семьи предпочитают уйти, чтобы немного отдохнуть и расслабиться перед началом школьных занятий.Напишите письмо родителям, убедив их в том, что отдых зимой принесет пользу вашей семье. Обязательно опишите идеальное место для этого отдыха и в каких мероприятиях вы можете поучаствовать во время перерыва. Обязательно используйте конкретные детали, чтобы подкрепить свои идеи.
9–12 классы
Повествовательные подсказки
1. Когда вы хотите послушать музыку, вы включаете радио или MP3-плеер или достаете один из ваших любимых компакт-дисков.Часто прослушивание определенной песни может вызвать воспоминания о конкретном времени, событии или человеке в вашей жизни. Когда вы слышите свои любимые песни, о чем вы думаете? Напишите рассказ о воспоминаниях, которые вызывают в памяти одна или несколько любимых песен.
2. У большинства из нас остались сильные воспоминания о том, как мы впервые испытали спортивное испытание. Напишите о своей первой попытке участвовать в каком-либо спортивном мероприятии. Это может быть занятие, которое казалось простым, но оказалось настоящим испытанием, или оно могло быть для вас совершенно естественным.Во время написания постарайтесь представить себе время, место, вовлеченных людей и свои чувства. Опишите опыт как можно подробнее. Обязательно расскажите, почему этот опыт был важен для вас и как он повлиял на вашу жизнь.
3. Если бы вы могли провести один день с историческим человеком или вымышленным персонажем, кто бы это был? Что бы вы делали вместе в течение дня? Куда бы вы отправились? О чем бы вы говорили? Напишите повествовательное эссе, описывающее, куда вы и этот человек отправитесь и что вы и этот человек будете делать.Обязательно используйте детали и доказательства, подтверждающие ваши идеи.
4. Напишите эссе о ком-то, кто оказал на вас положительное влияние.
5. В этом мире не то, что мы принимаем, а то, от чего отказываемся, делает нас богатыми. — Генри Уорд Бичер. Некоторые люди думают, что жертвовать чем-то важным ради благополучия другого человека — одно из самых сильных достоинств, которыми может обладать человек. Жертвуя, мы многое узнаем о себе и окружающих.Напишите личное повествование, в котором вы описываете время, когда вам пришлось пожертвовать чем-то важным ради кого-то другого. Чем вы пожертвовали? Что сделало эту акцию такой особенной и какие уроки вы извлекли? Не забудьте указать конкретные детали, чтобы поддержать ваше повествование.
Информационные / пояснительные запросы
1. «Состояние Союза» — это ежегодное послание президента США Конгрессу, которое транслируется по телевидению миллионами людей.Это подражает тронной речи в Соединенном Королевстве, которую произносит правящий монарх. Согласно Конституции, Президент «время от времени предоставляет Конгрессу информацию о состоянии Союза и рекомендует на его рассмотрение такие меры, которые он сочтет необходимыми и целесообразными» (Статья II, Раздел 3). Он используется для обсуждения достижений, выполненных в предыдущем году, и для определения законодательного плана Президента на предстоящий год. Речь часто затрагивает такие важные вопросы, как экономическое здоровье, национальная безопасность, жилищная промышленность, здравоохранение и образование.Написав хорошо разработанное эссе в качестве президента Соединенных Штатов, обсудите, как вы планируете и применяете законодательство по одной из упомянутых выше тем, чтобы принести пользу нашей стране в наступающем году.
2. Мы часто не осознаем, что выбор, который мы делаем в отношении нашего здоровья, может быть нездоровым. Выбор образа жизни влияет на наше здоровье в долгосрочной перспективе, а также на риск заболевания. Представьте, что вы можете изменить свой образ жизни, что сделает вас более здоровым. Опишите, какими будут эти изменения и какую пользу они принесут вам и сделают наше общество более здоровым.
3. К тому времени, когда ученики поступают в среднюю школу, они узнают о многих моментах в истории, которые повлияли на наш мир сегодня. Подумайте об историческом моменте, который вы изучали, и подумайте о его важности. Напишите сочинение, в котором вы обсудите исторический момент. Поделитесь его важностью в современном мире. Обязательно подкрепите момент подробностями и примерами.
4. Представьте, что ваш друг пришел к вам с просьбой помочь найти работу по месту работы.Хотя вы знаете, что ваш друг не трудолюбив, и вы не хотите, чтобы его / ее низкая производительность на работе отражалась на вас, вы также не хотите подводить друга, потому что вы знаете, что ему / ей нужны деньги. . В сочинении из нескольких абзацев опишите, как вы бы справились с этой дилеммой. Вы бы порекомендовали своего друга на работу, даже если знаете, что он или она не будет хорошим сотрудником? Не забудьте указать конкретные детали и примеры, подтверждающие ваше решение.
5. Черты характера вымышленных или реальных людей могут иметь положительное или отрицательное влияние на окружающих их людей.Выберите человека, настоящего или вымышленного, который обладает чертами характера, которые влияют на других положительно или отрицательно. Напишите эссе, в котором вы опишете черты характера этого человека и приведете примеры того, как эти черты влияют на других людей.
Убедительные / аргументированные подсказки
1. Вы пытаетесь решить, устраиваться ли на внешкольную работу в течение учебного года. Деньги были бы полезны, но вам придется отказаться от чего-то другого, чтобы найти время для работы.Напишите письмо своим родителям, убеждая их в том, что вам следует или не следует устраиваться на работу в старшей школе.
2. Электричество необходимо для работы бытовых электронных устройств, таких как телевизоры, компьютеры, микроволновые печи и холодильники. Предположим, что существует глобальная сила, остановившая поток электронов. Убедите общественность, какие источники энергии вы бы установили и использовали в своем доме, чтобы помочь вам выжить, и почему. Включите свои собственные идеи, идеи и понимание проблемы.
3. Некоторые говорят, что большинство подростков беспечны и не думают о последствиях своих действий. Вы согласны или не согласны с этой идеей? Занять позицию по этому вопросу. Используйте причины и конкретные примеры, чтобы поддержать свое мнение.
4. С развитием технологий некоторые учащиеся предпочитают выполнять школьные задания через Интернет, а не в традиционных классах. Сторонники традиционного подхода к обучению в классе утверждают, что он предоставляет учащимся больше возможностей для взаимодействия с учителем и другими учениками.Те, кто считает, что обучение через Интернет лучше, утверждают, что это позволяет студентам учиться в любое время и в любом месте по своему выбору. Считаете ли вы, что обучение лучше проводить в традиционных классах или через Интернет? Напишите эссе для чтения классным учителем, в котором вы убеждаете читателя, что лучше либо традиционное классное обучение, либо обучение через Интернет.
5. «Как это прекрасно, что никому не нужно ждать ни минуты, прежде чем начинать улучшать мир.»- Анна Франк В то время как общество в настоящее время претерпевает быстрые изменения, люди расходятся во мнениях относительно их направления. Изменился ли мир на самом деле в лучшую или худшую сторону? Напишите сочинение из нескольких абзацев, подтверждающее вашу позицию по этому вопросу. Обязательно включите конкретные детали и примеры из вашего собственного опыта или чтений.
Как сделать журнал за 12 шагов
Журналы приятны на вид, интересны для чтения и представляют собой идеальную платформу для продажи товаров и услуг.Вы можете создать красивый печатный или цифровой журнал, выполнив следующие действия.
Хотите следить за мной? В этом посте вы узнаете, как создать журнал с помощью наших настраиваемых шаблонов журналов.
1. Выберите тему
Журнал не может быть без темы. Подумайте о своей области знаний и целевой аудитории. Независимо от того, составляете ли вы каталог, демонстрирующий украшения ручной работы или вязаные шапки, или глянцевый журнал с роскошными фотографиями для совета по туризму, вам нужна четкая, объединяющая тема.
Некоторыми потенциальными темами, которые могут вызвать у вас интерес, являются музыка, фильмы, путешествия, текущие события, мода, здоровье и фитнес, отдых, спорт, садоводство и украшение интерьера. Когда вы хорошо разбираетесь в теме, ваши читатели будут больше интересоваться вашим журналом.
2. Выберите заголовок
Я решил создать журнал о путешествиях. Ваш заголовок должен быть кратким и по существу. Помните, что заголовок будет представлять ваш бренд с течением времени (в случае некоторых журналов — через сотни лет) и на разных платформах.
3. Выберите статью для обложки
В каждом журнале есть статья для обложки, которой уделяется много внимания как по дизайну, так и по содержанию. В журнале, посвященном знаменитостям, это будет подробное интервью со звездой на обложке. В нашем туристическом журнале изображение на обложке выделит пункт назначения, который будет подробно описан внутри. В данном случае мы назвали нашу титульную статью «Путешествие месяца».
4. Найдите свою обложку
Что делает обложку привлекательной? Ваш взгляд обращен на верхнюю и центральную часть страницы, поэтому на обложке должны быть самые интересные элементы.Удобный элемент дизайна — правило третей. В Lucidpress вы можете добавлять направляющие, щелкая правой кнопкой мыши холст или перетаскивая линии с линейки. Когда обложка нашего журнала разделена на сетку 3 x 3, вы можете видеть, что заголовок находится в верхней трети, тематические статьи — в нижней трети, и наш взгляд обращен на пальмы на пересечении линий сетки. .
Убедитесь, что вы используете высококачественное изображение. Для печатных журналов требуется минимум 300 пикселей на дюйм. Изображение на обложке — это то, что привлечет вашу аудиторию.Он должен соответствовать теме вашего журнала, быть большим, легко воспринимаемым и иметь привлекательные цвета. В Lucidpress дважды щелкните изображение обложки, чтобы заменить его своим.
5. Создайте макет шапки
Бренд журнала определяется его шапкой. У Time, Vogue и National Geographic есть культовые заголовки. В этих публикациях используются шрифты с засечками. Billboard, GQ и Glamour используют шрифты без засечек. Использование одного и того же вопроса гарнитуры за выпуском создает единый бренд, в то время как дизайнеры могут играть с цветом текста, чтобы он соответствовал изображению на обложке.
Решите, будет ли заголовок вашего баннера перед фотографией на обложке или позади нее. В этом журнале мы разместили заголовок перед изображением. Выберите свой стиль: ваш журнал изысканный или игривый? Какая твоя ниша? Он ориентирован на дизайн, путешествия, садоводство или поп-культуру? Поскольку этот журнал посвящен путешествиям, мы решили использовать зеленый и белый цвета, вдохновленные природой. Вам необходимо подобрать шрифт, цветовую схему и дизайн в соответствии с ощущением вашего журнала. Здесь мы используем современный шрифт без засечек с бирюзовым баннером под заголовком.Теперь наша аудитория будет знать, на что обращать внимание в будущих выпусках.
6. Пишите статьи для тела
Журнальные статьи часто привлекают внимание. Решите, будете ли вы набирать все работы собственными силами или будете полагаться на авторов-фрилансеров или других сторонних участников. В зависимости от объема и размера вашего журнала этот процесс может занять недели или месяцы. Если журнал является изданием университетского городка, в нем будут находиться штатные писатели, редакторы и запросы на подачу материалов извне.Для профессионально подготовленного журнала сфера применения будет еще шире. В Lucidpress вы можете перетаскивать контент с Google Диска прямо на холст. Вместо того, чтобы посылать черновики разным участникам, каждый дизайнер и писатель может комментировать и редактировать одновременно в самом журнале. В этом видео показано, как члены вашей команды могут сотрудничать в Lucidpress
7. Добавьте графику
Недостаточно просто иметь отличное изображение обложки — в вашем журнале должны быть интересные фотографии и графика.В визуальной среде вы привлечете своих читателей, добавив высококачественные изображения к вашим статьям.
В Lucidpress легко импортировать изображения из сторонних сервисов хранения. Просто перетащите значок изображения с панели содержимого на холст. У вас будет возможность загружать изображения со своего компьютера, Flickr, Facebook, Dropbox или Google Search. В шаблоне изображения связаны общей темой путешествий. Заметно выделяются некоторые цвета, такие как терракотовый, светло-голубой и темно-зеленый.Объединение изображений по теме, цвету или стилю придаст согласованности вашему макету.
8. Выбор тематических статей
Выбор тематических статей; Помимо статьи на обложке, вы должны выбрать две или три статьи, которые нужно выделить на обложке. Это должны быть статьи, представляющие наибольший интерес для ваших читателей. На этой обложке мы подчеркнули Ангкор-Ват и Колизей. Номера страниц помогают читателям узнать, куда обратиться, чтобы узнать больше. Выбирая тематические статьи, спросите себя, какие статьи в этом выпуске самые длинные или наиболее изученные.
9. Поместите эскизы
При размещении эскизов убедитесь, что изображения дополняют фон, но при этом выделяются. В шаблоне Lucidpress мы создали прозрачный баннер для смещения эскизов тематических статей. Это белое поле с непрозрачностью 60%. Кроме того, мы разместили штрих-код и URL-адрес веб-сайта журнала. Это помогает читателям узнать, где искать онлайн-статьи и другой эксклюзивный веб-контент. Вы можете использовать Lucidpress для создания журналов, оптимизированных для iPad, со встроенным видео и областями прокрутки.
10. Создайте оглавление
После того, как вы собрали все свои статьи и сопровождающие их изображения, создайте оглавление. Lucidpress позволяет легко выравнивать элементы на вашей странице. В нашем оглавлении на странице 3 шаблона вы можете выбрать несколько объектов. Удерживая Shift, вы можете изменить выравнивание, цвет рамки, размер текста и шрифт сразу нескольких элементов.
11. Оборотная страница
Среди журналов с большим тиражом последняя страница часто представляет собой рекламу на всю страницу.В Lucidpress нажмите кнопку «Добавить страницу», чтобы добавить к шаблону заднюю обложку. Вы можете добавить пустую страницу или выбрать один из готовых стилей страницы.
12. Примечания к печати
Этот шаблон разработан для печатных журналов. При печати журнала следует помнить о нескольких вещах. Вот несколько:
Качество бумаги — Журналы должны быть на глянцевой бумаге для наилучшего качества изображения. Проконсультируйтесь с профессиональным типографом по поводу правильного веса и размера для вашего проекта.
Макет. Из-за особенностей журналов вам нужно будет дважды проверить, чтобы ваши страницы были расположены должным образом.
Без полей — Вы можете добавить к документу без полей, чтобы на страницах не было пустых краев. Выпуск за обрез похож на более широкое поле, которое затем обрезается в процессе печати.
Журналы занимательны, стимулируют продажи, и их интересно просматривать как на бумаге, так и на экране. С Lucidpress в качестве программного обеспечения для публикации и дизайна журналов вы будете в восторге от результатов.
Независимо от того, уносит ли вас журнал в отдаленные места или держит вас близко к дому, эти бесплатные шаблоны журналов станут отличной отправной точкой.
Заговор внимательности | Внимательность
Осознанность стала мейнстримом благодаря поддержке знаменитостей Опры Уинфри и Голди Хоун. Тренеры по медитации, монахи и нейробиологи отправились в Давос, чтобы передать тонкости руководителям, присутствующим на Всемирном экономическом форуме. Основатели движения осознанности стали евангелистами.Пророчествуя о том, что его гибрид науки и медитативной дисциплины «может вызвать всеобщее или глобальное возрождение», изобретатель снижения стресса на основе осознанности (MBSR) Джон Кабат-Зинн имеет большие амбиции, чем преодоление стресса. Он заявляет, что осознанность «на самом деле может быть единственным обещанием, которое вид и планета имеют, чтобы выжить в ближайшие пару сотен лет».
Итак, что же это за волшебная панацея? В 2014 году журнал Time поместил на обложку молодую блондинку, которая превозносилась над словами: «Революция осознанности.В сопроводительной статье описана характерная сцена из стандартного курса обучения MBSR: очень медленно есть изюм. «Возможность сосредоточиться на несколько минут на одном изюминке — не глупость, если требуемые навыки являются ключом к выживанию и успеху в 21 веке», — пояснил автор.
Но все, что предлагает успех в нашем несправедливом обществе, не пытаясь его изменить, не является революционным — это просто помогает людям справиться с ситуацией. На самом деле, это могло еще больше усугубить ситуацию.Вместо того, чтобы поощрять радикальные действия, осознанность говорит, что причины страданий непропорционально сильно находятся внутри нас, а не в политических и экономических рамках, которые определяют нашу жизнь. И все же фанатики осознанности верят, что более пристальное внимание к настоящему моменту без вынесения суждений имеет революционную силу для преобразования всего мира. Это волшебное мышление на стероидах.
В практике внимательности, безусловно, есть достойные измерения. Отключение мысленных размышлений действительно помогает уменьшить стресс, а также хроническое беспокойство и многие другие болезни.Осведомленность об автоматических реакциях может сделать людей спокойнее и потенциально добрее. Большинство пропагандистов осознанности милые, и, лично встретив многих из них, включая лидеров движения, я не сомневаюсь, что их сердца находятся в нужном месте. Но проблема не в этом. Проблема в том, какой продукт они продают и как он упакован. Внимательность — это не что иное, как базовая тренировка концентрации. Несмотря на то, что он заимствован из буддизма, он лишен сопровождающих его учений по этике, а также освобождающей цели — растворения привязанности к ложному чувству себя, при этом проявляя сострадание ко всем другим существам.
То, что осталось, — это инструмент самодисциплины, замаскированный под самопомощь. Вместо того, чтобы освободить практикующих, это помогает им приспособиться к тем самым условиям, которые вызвали их проблемы. Поистине революционное движение будет стремиться опрокинуть эту дисфункциональную систему, но внимательность только усиливает ее деструктивную логику. Неолиберальный порядок внедрялся незаметно в последние несколько десятилетий, усиливая неравенство в погоне за корпоративным богатством. Ожидается, что люди будут адаптироваться к тому, что от них требует эта модель.Стресс был патологизирован и приватизирован, а бремя управления им возложено на отдельных лиц. Следовательно, разносчики осознанности вмешиваются, чтобы спасти положение.
Но все это не означает, что осознанность должна быть запрещена или что любой, кто считает ее полезной, заблуждается. Уменьшение страданий — благородная цель, и ее следует поощрять. Но чтобы делать это эффективно, учителям внимательности необходимо признать, что личный стресс также имеет социальные причины. Не обращая внимания на коллективное страдание и системные изменения, которые могли бы его устранить, они лишают осознанность его реального революционного потенциала, сводя его к чему-то банальному, что удерживает людей сосредоточенными на себе.
Джон Кабат-Зинн, которого часто называют отцом современной внимательности. Фотография: Сара ЛиОсновная идея движения осознанности заключается в том, что основная причина неудовлетворенности и страданий находится в наших головах. Не обращая внимания на то, что на самом деле происходит в каждый момент, мы теряемся в сожалениях о прошлом и страхах за будущее, что делает нас несчастными. Кабат-Зинн, которого часто называют отцом современной внимательности, называет это «болезнью мышления». Умение сосредотачиваться снижает объем циркулярного мышления, поэтому Кабат-Зинн ставит диагноз: «Все наше общество страдает от синдрома дефицита внимания — большое время».Другие источники культурного недуга не обсуждаются. Единственное упоминание слова «капиталист» в книге Кабат-Зинна «Приходя в чувства: исцеление себя и мира с помощью осознанности» встречается в анекдоте о напряженном инвесторе, который говорит: «Все мы страдаем своего рода СДВ».
Сторонники осознанности, возможно, невольно, поддерживают статус-кво. Вместо того чтобы обсуждать, как монетизируются и манипулируют вниманием такие корпорации, как Google, Facebook, Twitter и Apple, они фиксируют кризис в наших умах.Проблема не в природе капиталистической системы; скорее, это неспособность людей быть внимательными и устойчивыми в шаткой и нестабильной экономике. Затем они продают нам решения, которые делают нас довольными и внимательными капиталистами.
Практикуя внимательность, якобы обретается индивидуальная свобода в «чистом осознании», не отвлекаемом внешними разлагающими влияниями. Все, что нам нужно сделать, это закрыть глаза и понаблюдать за своим дыханием. И в этом суть предполагаемой революции: мир медленно меняется, по одному человеку за разом.Эта политическая философия странным образом напоминает «сострадательный консерватизм» Джорджа Буша. С уходом в личную сферу внимательность становится религией самого себя. Идея публичной сферы размывается, и любой эффект сочувствия случается. В результате, отмечает политический теоретик Венди Браун, «политическое тело перестает быть телом, а, скорее, представляет собой группу индивидуальных предпринимателей и потребителей».
Внимательность, как и позитивная психология и индустрия счастья в целом, деполитизировала стресс.Если мы недовольны тем, что остались безработными, лишились медицинской страховки и увидели, что наши дети берут на себя огромные долги из-за ссуд на обучение, мы обязаны научиться быть более внимательными. Кабат-Зинн уверяет нас, что «счастье — это внутренняя работа», которая просто требует от нас внимания к настоящему моменту осознанно и целенаправленно, без осуждения. Другой активный пропагандист медитативной практики, нейробиолог Ричард Дэвидсон, утверждает, что «благополучие — это навык», который можно тренировать, например, тренировать бицепсы в тренажерном зале.Так называемая революция внимательности смиренно подчиняется требованиям рынка. Руководствуясь терапевтическим этосом, направленным на повышение умственной и эмоциональной устойчивости людей, он поддерживает неолиберальные предположения о том, что каждый волен выбирать свои реакции, управлять негативными эмоциями и «процветать» с помощью различных способов самопомощи. Обрамляя то, что они предлагают таким образом, большинство учителей осознанности исключают учебный план, который критически затрагивает причины страданий в структурах власти и экономических системах капиталистического общества.
Термин «McMindfulness» был придуман Майлзом Нилом, буддийским учителем и психотерапевтом, который описал «безумие подпитки духовных практик, которые обеспечивают немедленное питание, но не обеспечивают долгосрочной поддержки». Современная мода на осознанность — это предпринимательский равный McDonald’s. Основатель McDonald’s Рэй Крок создал индустрию быстрого питания. Очень рано, когда он продавал молочные коктейли, Крок заметил франчайзинговый потенциал сети ресторанов в Сан-Бернадино, Калифорния.Он заключил сделку, чтобы стать агентом по франчайзингу для братьев Макдональд. Вскоре после этого он выкупил их и превратил сеть в глобальную империю. Кабат-Зинн, увлеченный медитатор, увидел во время ретрита видение: он мог адаптировать буддийские учения и практики, чтобы помочь больным пациентам справиться с физической болью, стрессом и тревогой. Его мастерский ход заключался в том, чтобы заклеймить внимательность как светскую духовность.
Крок увидел свой шанс предоставить занятым американцам мгновенный доступ к еде, которая будет постоянно доставляться за счет автоматизации, стандартизации и дисциплины.Кабат-Зинн увидел возможность предоставить находящимся в стрессовом состоянии американцам легкий доступ к MBSR через восьминедельный курс осознанности для снижения стресса, который будет проходить последовательно с использованием стандартизированной учебной программы. Учителя MBSR получали сертификат, посещая программы Центра внимательности Кабат-Зинн в Вустере, штат Массачусетс. Он продолжал расширять охват MBSR, выявляя новые рынки, такие как корпорации, школы, правительство и вооруженные силы, и поддерживая другие формы «вмешательств, основанных на внимательности» (MBI).
Оба мужчины приняли меры к тому, чтобы их продукты не различались по качеству или содержанию в разных франшизах. Бургеры и картофель фри в McDonald’s одинаковы, едят ли их в Дубае или в Дубьюке. Точно так же есть небольшие различия в содержании, структуре и учебной программе курсов MBSR по всему миру.
Иллюстрация: Патрик СрочинскийВнимательность была перепродана и превращена в товар, сведена к технике практически любого инструментального назначения. Это может дать детям из городских районов успокаивающий перерыв, трейдерам хедж-фондов — психологическое преимущество, или снизить стресс у пилотов военных дронов.Лишенный морального компаса или этических обязательств, оторванный от видения общественного блага, коммодификация осознанности удерживает ее в этосе рынка.
Это произошло отчасти из-за того, что сторонники осознанности верят, что эта практика аполитична, и поэтому отказ от нравственного исследования и нежелание рассматривать видение общественного блага взаимосвязаны. Просто предполагается, что этическое поведение возникнет «естественным образом» из практики и «воплощения» учителем тихой вежливости или в результате случайности самопознания.Однако утверждение о том, что серьезные этические изменения последуют за «обращением внимания на настоящий момент без осуждения», явно ошибочно. Упор на «осознание без осуждения» может так же легко вывести из строя моральный интеллект.
В разделе «Продажа духовности: молчаливое овладение религией» Джереми Карретт и Ричард Кинг утверждают, что традиции азиатской мудрости подвергались колонизации и превращению в товар с 18 века, создавая в высшей степени индивидуалистическую духовность, идеально приспособленную к доминирующим культурным ценностям и не требующую существенное изменение образа жизни.Такая индивидуалистическая духовность явно связана с неолиберальной программой приватизации, особенно когда замаскирована двусмысленным языком, используемым в осознанности. Рыночные силы уже используют импульс движения осознанности, переориентируя его цели на строго ограниченную индивидуальную сферу.
Внимательность легко кооптируется и сводится к простому «умиротворению чувства тревоги и беспокойства на индивидуальном уровне, вместо того, чтобы пытаться бросить вызов социальному, политическому и экономическому неравенству, которое вызывает такие страдания», — пишут Карретт и Кинг.Но приверженность такого рода приватизированной и психологизированной внимательности является политикой — терапевтически оптимизирующей людей, чтобы сделать их «умственно здоровыми», внимательными и устойчивыми, чтобы они могли продолжать функционировать в рамках системы. Такая капитуляция кажется самым далеким от революции — больше похожа на квиетистскую капитуляцию.
Внимательность позиционируется как сила, которая может помочь нам справиться с пагубным влиянием капитализма. Но поскольку то, что он предлагает, так легко усваивается рынком, его потенциал для социальных и политических преобразований нейтрализуется.Лидеры движения осознанности верят, что капитализм и духовность можно примирить; они хотят снять стресс у людей, не обращая внимания на его причины глубже и шире.
Внимательность продается руководителям как способ снять стресс, сосредоточиться и прийти в норму после работы по 80 часов в неделю
Поистине революционная внимательность бросит вызов западному чувству права на счастье независимо от этического поведения. Однако программы осознанности не требуют от руководителей исследовать, как их управленческие решения и корпоративная политика институционализировали жадность, недоброжелательность и заблуждения.Вместо этого эту практику продают руководителям как способ снять стресс, повысить продуктивность и сосредоточенность, а также прийти в норму после работы по 80 часов в неделю. Они вполне могут «медитировать», но это похоже на прием аспирина от головной боли. Как только боль проходит, все в порядке. Даже если люди станут более хорошими людьми, корпоративная программа максимизации прибыли не изменится.
Если внимательность просто помогает людям справляться с токсичными состояниями, которые в первую очередь вызывают у них стресс, тогда, возможно, мы могли бы поставить перед собой более высокие цели.Должны ли мы праздновать тот факт, что это извращение помогает людям самим эксплуатировать себя? В этом суть проблемы. Интернализация фокуса для практики внимательности также приводит к интернализации других вещей, от корпоративных требований до структур доминирования в обществе. Возможно, хуже всего то, что эта покорная позиция оформляется как свобода. В самом деле, внимательность процветает за счет двусмысленных слов о свободе, прославляя эгоцентричные «свободы», не обращая внимания на гражданскую ответственность, или культивирование коллективной внимательности, которая находит подлинную свободу в кооперативном и справедливом обществе.
Конечно, снижение стресса и повышение личного счастья и благополучия продать намного проще, чем серьезные вопросы о несправедливости, неравенстве и разрушении окружающей среды. Последние включают вызов социальному порядку, в то время как первые напрямую влияют на приоритеты внимательности — заостряют внимание людей, улучшают их успеваемость на работе и на экзаменах и даже обещают лучшую сексуальную жизнь. Мало того, что внимательность была переупакована как новый метод психотерапии, ее полезность коммерчески рекламируется как самопомощь.Этот брендинг усиливает представление о том, что духовные практики действительно являются личным делом человека. И после приватизации эти методы легко используются для социального, экономического и политического контроля.
Вместо того, чтобы использовать как средство для пробуждения людей и организаций к нездоровым корням жадности, недоброжелательности и заблуждений, внимательность чаще превращается в банальную терапевтическую технику самопомощи, которая может фактически укрепить эти корни.
Считается, что индустрия внимательности оценивается в 4 миллиарда долларов.Более 60 000 книг, выставленных на продажу на Amazon, содержат вариант «внимательности» в названии, рекламируя преимущества осознанного воспитания, осознанного питания, осознанного обучения, осознанной терапии, осознанного лидерства, осознанного финансирования, осознанной нации и внимательных владельцев собак. чтобы назвать только несколько. Существует также «Книжка-раскраска осознанности», которая сама по себе является частью самого популярного поджанра. Помимо книг, есть семинары, онлайн-курсы, глянцевые журналы, документальные фильмы, приложения для смартфонов, колокольчики, подушки, браслеты, косметические товары и другие принадлежности, а также прибыльный и быстрорастущий конференц-центр.Программы осознанности проникли в школы, корпорации Уолл-стрит и Кремниевой долины, юридические фирмы и правительственные учреждения, включая вооруженные силы США.
Представление внимательности как рыночной паллиативной меры объясняет ее теплый прием в массовой культуре. Он настолько хорошо вписывается в образ мышления на рабочем месте, что его единственная реальная угроза статус-кво — это предлагать людям способы стать более умелыми в «крысиных бегах». Неолиберальный консенсус современного общества утверждает, что тем, кто пользуется властью и богатством, следует дать полную свободу накопления.Возможно, неудивительно, что те торговцы осознанностью, которые принимают рыночную логику, пользуются успехом у генеральных директоров в Давосе, где Кабат-Зинн без колебаний проповедует евангелие конкурентного преимущества медитативной практики.
За последние несколько десятилетий неолиберализм перерос свои консервативные корни. Он захватил общественный дискурс до такой степени, что даже самопровозглашенные прогрессисты, такие как Кабат-Зинн, мыслят неолиберальными терминами. Рыночные ценности вторглись во все уголки человеческой жизни, определяя, как большинство из нас вынуждено интерпретировать мир и жить в нем.
Возможно, самое прямое определение неолиберализма дано французским социологом Пьером Бурдье, который называет его «программой разрушения коллективных структур, которые могут препятствовать чистой рыночной логике». Обычно мы привыкли думать, что рыночное общество предоставляет нам широкие (если не равные) возможности для увеличения ценности нашего «человеческого капитала» и самооценки. А чтобы полностью реализовать личную свободу и потенциал, нам нужно максимизировать собственное благополучие, свободу и счастье, умело управляя внутренними ресурсами.
Поскольку конкуренция занимает центральное место, неолиберальная идеология считает, что все решения о том, как управлять обществом, следует оставлять на усмотрение рынка, наиболее эффективного механизма, позволяющего конкурентам максимизировать свое собственное благо. Другие социальные субъекты, в том числе государство, общественные объединения и т. Д., Являются лишь препятствиями на пути бесперебойной работы рыночной логики.
Иллюстрация: Патрик СрочинскийДля деятеля неолиберального общества внимательность — это навык, который нужно развивать, или ресурс, который нужно использовать.Когда вы освоите его, он поможет вам ориентироваться в сложных течениях капиталистического океана, удерживая ваше внимание «сосредоточенным на настоящем и непредвзято», чтобы справиться с неизбежным стрессом и тревогой из-за конкуренции. Внимательность помогает вам добиться максимального личного благополучия.
Все это поможет вам лучше спать по ночам. Но последствия для общества потенциально ужасны. Словенский философ Славой Жижек проанализировал эту тенденцию. По его мнению, внимательность «утверждается в качестве гегемонистской идеологии глобального капитализма», помогая людям «в полной мере участвовать в капиталистической динамике, сохраняя при этом видимость психического здравомыслия».
Благодаря отвлечению внимания от социальных структур и материальных условий в капиталистической культуре, внимательность легко кооптируется. Образцы для подражания знаменитостей благословляют и поддерживают его, в то время как калифорнийские компании, включая Google, Facebook, Twitter, Apple и Zynga, восприняли его как дополнение к своему бренду. Бывший царь внимательности Google Чейд-Мэн Тан на самом деле имел должность «Веселый добрый парень». «Ищите внутри себя», — советовал он коллегам и читателям, — ведь именно там, а не в корпоративной культуре, кроется источник ваших проблем.
Риторика «самообладания», «устойчивости» и «счастья» предполагает, что благополучие — это просто вопрос развития навыков. Чирлидеры осознанности особенно любят этот образ, говоря, что мы можем тренировать свой мозг, чтобы быть счастливыми, например, тренируя мышцы. Счастье, свобода и благополучие становятся продуктом индивидуальных усилий. Такие так называемые «навыки» можно развивать, не полагаясь на внешние факторы, отношения или социальные условия. В рамках терапевтического дискурса внимательность тонко переосмысливает проблемы как результат выбора.Личные проблемы никогда не объясняются политическими или социально-экономическими условиями, но всегда имеют психологический характер и диагностируются как патологии. Поэтому обществу нужна терапия, а не радикальные изменения. Возможно, именно поэтому инициативы осознанности стали настолько привлекательными для правительственных политиков. Социальные проблемы, коренящиеся в неравенстве, расизме, бедности, наркомании и ухудшающемся психическом здоровье, можно переосмыслить с точки зрения индивидуальной психологии, требующей терапевтической помощи. Уязвимых субъектов можно даже попросить предоставить это самим.
Неолиберализм делит мир на победителей и проигравших. Он выполняет эту задачу через свой идеологический стержень: индивидуализацию всех социальных явлений. Поскольку автономный (и свободный) индивид является главным центром внимания общества, социальные изменения достигаются не посредством политического протеста, организационных и коллективных действий, а посредством свободного рынка и раздробленных действий индивидов. Любые попытки изменить это с помощью коллективных структур, как правило, доставляют неолиберальному порядку неприятности.Поэтому это не рекомендуется.
Наглядным примером является практика вторичной переработки. Настоящая проблема — это массовое производство пластмасс корпорациями и их чрезмерное использование в розничной торговле. Однако потребителей убеждают в том, что личная расточительность — это основная проблема, которую можно решить, если они изменят свои привычки. В недавнем эссе Scientific American с насмешкой говорится: «Переработка пластика — это для спасения Земли, как забивание гвоздя — для остановки падающего небоскреба». Однако неолиберальная доктрина индивидуальной ответственности продемонстрировала свою ловкость рук, отвлекая нас от настоящего виновника.Это далеко не новость. В 1950-х годах кампания «Сохраняйте Америку красивой» призывала людей убирать мусор. Финансирование проекта осуществляли такие корпорации, как Coca-Cola, Anheuser-Busch и Phillip Morris, в партнерстве с рекламным советом по объявлению общественных услуг, который ввел термин «мусорное насекомое», чтобы посрамить злоумышленников. Два десятилетия спустя в известной телевизионной рекламе был показан индеец, плачущий при виде автомобилиста, выбрасывающего мусор. «Люди начинают загрязнение. Люди могут это остановить », — гласил лозунг.В эссе Мэтта Уилкинса в «Сайентифик Америкэн» такие шарады раскрываются насквозь.
Чтобы изменить мир, нам говорят работать над собой — изменить свое мнение, более терпимо относясь к обстоятельствам
На первый взгляд эти усилия кажутся доброжелательными, но они скрывают настоящую проблему — роль, которую Загрязнители играют в проблему пластика. Это хитроумное заблуждение привело к тому, что журналист и писатель Хизер Роджерс описала «Сохраняйте Америку красивой» как первый корпоративный фронт защиты окружающей среды, поскольку это помогло сместить общественное внимание на поведение потребителей в отношении утилизации отходов и сорвало законодательство, которое повысило бы расширенную ответственность производителей за управление отходами.
Нам неоднократно говорят, что одно и то же: индивидуальные действия — единственный реальный способ решения социальных проблем, поэтому мы должны брать на себя ответственность. Мы оказались в ловушке неолиберального транса из-за того, что ученый-педагог Генри Жиру называет «машиной дезориентации», потому что она подавляет критическое и радикальное мышление. Нас призывают смотреть внутрь себя и управлять собой. Дезориентация побуждает отказаться от творческих идей о новых возможностях. Вместо того, чтобы пытаться демонтировать капитализм или обуздать его крайности, мы должны принять его требования и использовать самодисциплину, чтобы быть более эффективными на рынке.Чтобы изменить мир, нам говорят работать над собой — менять свое мнение, проявляя большую внимательность, непредвзятость и принятие обстоятельств.
Основополагающий принцип неолиберальной осознанности гласит, что источник проблем людей находится в их головах. Это усугубляется патологизацией и медикализацией стресса, которая затем требует лечения и квалифицированного лечения — в форме вмешательств осознанности. Идеологический посыл заключается в том, что если вы не можете изменить обстоятельства, вызывающие страдание, вы можете изменить свою реакцию на свои обстоятельства.В некотором смысле это может быть полезно, поскольку многие вещи не находятся под нашим контролем. Но отказываться от всех усилий по их исправлению кажется излишним. Практика осознанности не позволяет критиковать или обсуждать то, что может быть несправедливым, токсичным для культуры или разрушительным для окружающей среды. Скорее осознанный императив «принимать вещи такими, какие они есть», практикуя «не осуждающее, осознавание настоящего момента», действует как социальная анестезия, сохраняя статус-кво.
Обещание движения осознанности «человеческого процветания» (которое также является объединяющим призывом позитивной психологии) ближе всего подходит к определению видения социальных изменений.Однако это видение остается индивидуализированным и зависит от личного выбора быть более внимательным. У практикующих осознанность, конечно, может быть совсем другая политическая повестка дня, чем у неолиберализма, но риск состоит в том, что они начнут отступать в свои собственные частные миры и особые идентичности — именно там их и хотят неолиберальные властные структуры.
Практика осознанности встроена в то, что Дженнифер Сильва называет «экономикой настроения». В книге «Вкратце: взрослый рабочий класс в эпоху неопределенности» Сильва объясняет, что, как и приватизация риска, экономика настроения делает «людей единолично ответственными за свои эмоциональные судьбы».В такой политической экономии аффекта эмоции регулируются как средство увеличения «эмоционального капитала». В программе осознанности Google Search Inside Yourself эмоциональный интеллект (EI) занимает видное место в учебной программе. Эта программа предлагается инженерам Google как инструмент для их карьерного успеха: благодаря практике осознанности и управлению эмоциями создается прибавочная экономическая стоимость, эквивалентная приобретению капитала. Экономика настроения также требует способности оправиться от неудач, чтобы оставаться продуктивным в нестабильных экономических условиях.Как и позитивная психология, движение осознанности слилось с «наукой о счастье». Будучи упакованным таким образом, он может быть продан как метод оптимизации личного лайфхака, изгнания людей из социальных миров.
Все обещания осознанности перекликаются с тем, что теоретик культуры Чикагского университета Лорен Берлант называет «жестоким оптимизмом», определяющей неолиберальной характеристикой. Жестоко в том, что человек вкладывает аффективные вложения, которые доходят до фантазий.Нам говорят, что если мы практикуем внимательность и наведем порядок в своей жизни, мы сможем быть счастливыми и в безопасности. Поэтому подразумевается, что за этим естественным образом последуют стабильная занятость, домовладение, социальная мобильность, карьерный успех и равенство. Нам также обещают, что мы сможем достичь самообладания, контролируя свой разум и эмоции, чтобы мы могли процветать и процветать среди капризов капитализма. Как говорит Джошуа Эйзен, автор «Внимательных расчетов»: «Как капуста, ягоды асаи, тренажерный зал. членство, витаминная вода и другие новогодние решения, памятование указывает на глубокое желание измениться, но основано на фундаментальном подтверждении неолиберальных фантазий о самоконтроле и неограниченной свободе действий.«Нам просто нужно сидеть в тишине, наблюдая за своим дыханием, и ждать. Это вдвойне жестоко, потому что эти нормативные фантазии о «хорошей жизни» уже рушатся под влиянием неолиберализма, и мы только усугубим ситуацию, если сосредоточимся на своих чувствах индивидуально. Пренебрегая общими уязвимостями и взаимозависимостью, мы не представляем себе коллективные способы защиты себя. И несмотря на пустоту питательных фантазий, мы продолжаем цепляться за них.
Внимательность не жестока сама по себе. Жестоко только тогда, когда фетишируют и привязаны к завышенным обещаниям.Именно тогда, как указывает Берлант, «объект, привлекающий вашу привязанность, активно препятствует достижению цели, которая изначально привела вас к ней». Жестокость заключается в поддержании статус-кво при использовании языка трансформации. Вот как неолиберальная осознанность продвигает индивидуалистическое видение человеческого процветания, побуждая нас принимать вещи такими, какие они есть, осознанно преодолевая разрушительные последствия капитализма.
Адаптировано из книги Рональда Персера McMindfulness: Как внимательность стала новой капиталистической духовностью, опубликованной Repeater Books 9 июля и доступной в магазине guardianbookshop.com
Подпишитесь на длинное чтение в Твиттере по адресу @gdnlongread и подпишитесь на длинное еженедельное электронное письмо здесь.
Как написать сильный тезис
Главная страница / Руководства / Руководства по написанию / Части статьи / Как написать сильное тезисное заявление
Поделиться в Google Classroom
Тезисы можно найти во многих местах — в дебатах, заключительных аргументах юристов и даже в рекламе. Но наиболее распространенное место для изложения тезиса (и, вероятно, почему вы читаете эту статью) — это эссе.
Пишете ли вы аргументированную статью, информативное эссе или сравнение / противопоставление, вам нужна диссертация. Без тезиса ваши аргументы не удастся, а информация окажется несфокусированной. Поскольку диссертация так важна, вероятно, неплохо было бы взглянуть на несколько советов о том, как составить сильную диссертацию.
Что такое «тезис»?Возможно, вы слышали о чем-то, что называется «тезисом». Это то, что пожилые люди обычно называют своей заключительной работой перед выпуском.Мы говорим не об этом. Этот тип диссертации представляет собой длинную, хорошо написанную статью, на составление которой уходят годы.
Вместо этого мы говорим об одном предложении , которое связывает воедино основную идею любого аргумента . В контексте студенческих эссе это утверждение, в котором резюмируется ваша тема и выражается ваша позиция по ней. Это предложение может сказать читателю, хотят ли они прочитать ваше эссе.
2 категории диссертаций: информативные и убедительныеТак же, как существуют разные типы эссе, существуют разные типы тезисов.Диссертация должна соответствовать эссе.
Например, с информативным эссе вы должны составить информативный тезис (а не аргументативный). Вы хотите заявить о своих намерениях в этом эссе и привести читателя к выводу, к которому вы пришли.
Пример:
Чтобы приготовить сэндвич с арахисовым маслом и желе, вы должны раздобыть ингредиенты, найти нож и намазать приправы.
Эта диссертация показала читателю тему (тип сэндвича) и направление эссе (описывающее, как делается сэндвич).
В большинстве других типов эссе, будь то эссе сравнения / противопоставления, аргументация или повествование, есть тезисы, в которых излагается позиция и аргументируется ее. Другими словами, если ваша цель — просто информировать, ваш тезис считается убедительным. Убедительный тезис обычно содержит мнение и причину, по которой ваше мнение верно.
Пример:
Бутерброды с арахисовым маслом и желе — лучший сэндвич, потому что они универсальны, просты в приготовлении и имеют приятный вкус.
В этом убедительном тезисе вы видите, что я высказываю свое мнение (лучший сэндвич), что означает, что я выбрал позицию. Далее я объясняю, что мое мнение правильное, по нескольким ключевым причинам. Этот убедительный тип тезиса можно использовать в любом эссе, содержащем мнение автора, включая, как я упоминал выше, эссе сравнения / сопоставления, повествовательные эссе и т. Д.
2 стиля диссертацийТак же, как есть два разных типа тезисов (информативный и убедительный), вы можете использовать два основных стиля.
Первый стиль использует список из двух или более точек . Этот стиль диссертации идеально подходит для краткого эссе, содержащего всего два или три основных абзаца. Это базовое эссе из пяти абзацев типично для заданий средней и старшей школы.
Пример:
Серия Хроник Нарнии К.С.Льюиса — одно из самых богатых произведений 20-го века, потому что оно предлагает уйти от реальности, учит читателей верить, даже если они не понимают, и содержит множество ярких персонажей.
В приведенном выше убедительном тезисе вы можете увидеть мое мнение о Нарнии , сопровождаемое тремя ясными причинами. Этот тезис идеально подходит для создания аккуратного эссе из пяти абзацев.
В колледже эссе из пяти абзацев становится немногочисленным и редким по мере увеличения длины эссе. Можете ли вы представить себе, что в шестистраничной газете всего пять абзацев? Для более длинного эссе вам понадобится более универсальное изложение тезиса. Вместо перечисления двух или трех отдельных пунктов, тезис может перечислить одну всеобъемлющую точку , с которой связаны все основные абзацы.
Пример:
Добро против зла — основная тема сериала Льюиса Нарния , о чем свидетельствует борьба, с которой сталкиваются главные герои каждой книги.
В этом тезисе я сделал заявление о теме Нарнии , а затем следовал своим рассуждениям. Более широкий охват этой диссертации позволяет мне писать о каждом из семи романов серии. Я больше не ограничен в том, сколько абзацев я могу логически использовать.
Формула сильного аргументационного тезисаОдна вещь, которую я считаю полезной для студентов, — это наличие четкого шаблона.Хотя студенты редко заканчивают диссертацию, которая следует этой точной формулировке, следующий шаблон является хорошей отправной точкой:
___________ верно из-за ___________, ___________ и ___________.И наоборот, формула диссертации с одним баллом может соответствовать этому шаблону:
___________________ верно из-за _____________________.Студенты обычно используют другую терминологию, чем просто «потому что», но наличие шаблона всегда помогает получить творческий поток.
Качества твердого тезисаПри написании тезиса вы должны учитывать не только формат, но и другие качества, такие как длина, позиция в эссе и сила аргументации.
Длина: Тезисное изложение может быть коротким или длинным, в зависимости от того, сколько моментов в нем упоминается. Однако обычно это всего лишь одно краткое предложение. Он действительно содержит как минимум два пункта, обычно независимый пункт (мнение) и зависимый пункт (причины).Вероятно, вам следует стремиться к одному предложению, состоящему как минимум из двух строк или примерно от 30 до 40 слов.
Должность: Изложение тезиса всегда стоит в начале эссе. Это потому, что это предложение, которое сообщает читателю, что автор собирается обсудить. Учителя будут иметь разные предпочтения относительно точного расположения диссертации, но хорошее практическое правило — это вводный абзац в последних двух или трех предложениях.
Strength: Наконец, чтобы убедительный тезис был сильным, он должен быть спорным.Это означает, что утверждение неочевидно, и не все согласны с тем, что это правда.
Пример слабой диссертации:
Бутерброды с арахисовым маслом и желе легко приготовить, потому что для этого нужно всего три ингредиента.
Большинство людей согласятся, что PB&J — один из самых простых бутербродов в американском ланч-репертуаре.
Пример более сильного тезиса:
Бутерброды с арахисовым маслом и желе — это весело, потому что они всегда скользят.
Это более спорно, потому что есть много людей, которые могут подумать, что PB&J грязный или скользкий, а не забавный.
Составление тезисов требует больше размышлений, чем многие другие части эссе. Однако, поскольку тезис может содержать весь аргумент всего в нескольких словах, стоит потратить дополнительное время на составление этого предложения. Он может направить ваше исследование и ваши аргументы так, чтобы ваше эссе было сжатым, сфокусированным и заставляло читателей задуматься.
Ресурсы по написанию EasyBib
Ваш подход к найму неверен
Вкратце об идее
Проблема
Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы.Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.
Основные причины
Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.
Решение
Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Оценивайте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.
Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.
На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат. Затем они провели оценку вакансий , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько она должна платить, особенно по сравнению с другими должностями.Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу. Подавляющее большинство вакансий, не относящихся к начальному уровню, было заполнено изнутри.
Сегодняшний подход не может быть более другим.Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят переезжать. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.
Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах.Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы получить. (Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о снижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» с помощью файлов cookie и других мер отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.
В компаниях, которые все еще занимаются набором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе. Когда заявки приходят — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом.Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти вендоры.
Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Только около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к качественным сотрудникам; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма.Представьте, если бы генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось для развертывания и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше».
Наем талантов остается главной заботой генеральных директоров в последнем Ежегодном опросе Conference Board; это также главная забота всего руководящего состава. Согласно опросу руководителей компаний, проведенному PwC за 2017 год, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса.Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. . Большая часть 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.
Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?
Где начинается проблема
Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма.Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях вялого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.
Во-первых, вакансии сейчас чаще заполняются за счет найма извне, чем за счет продвижения изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий.Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании. Только 28% руководителей по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.
Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках.(Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте. Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу же внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.
Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится заменять уходящих сотрудников.Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.
Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:
Отслеживайте процент отверстий, заполненных изнутри.
Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?
Требовать внутренней разметки всех вакансий.
Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя.Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании. Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что, когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, в итоге они получали сотрудников, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку.Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.
Признайте стоимость найма со стороны.
Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий, затрачиваемых на найм, внешний найм занимает три года, так же как внутренний найм на той же работе, в то время как внутренним наймам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам. Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте.Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.
Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места бешеными темпами, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.
Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.
Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) состоит в том, чтобы попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться.Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.
Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по трудоустройству — сложный этический вопрос.С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это агрессивно, и у кандидатов редко спрашивают разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.
Процесс найма
Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение как можно более лучших сотрудников.Вот как следует изменить процесс:
Не публикуйте «фантомные вакансии».
Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру. Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто ловить кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее.Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте. Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу, когда вакансии заполняются.
Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.
Выяснить, какими должны быть требования к работе и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ‘ списки пожеланий.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программное обеспечение для отслеживания кандидатов, которое отсортировало резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружило, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых ресурсов, которые имеют опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.
Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.
Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».
Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.
Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более эффективными сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс является рентабельным. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошенько подумайте о том, что это на самом деле вам даст. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.
Узнайте о пределах рефералов.
Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но помогает ли он лучше нанимать сотрудников? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, принимают их на борт. Если рекомендующий уходит до начала нового найма, его эффективность не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу, — если он или она все еще там.
Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу — единственный способ, разрешенный законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.
Измерьте результаты.
Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всех, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и производительность сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.
Уговорите меньше людей подавать заявки.
Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас крайне ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, около 2% соискателей получают предложения. К сожалению, основная попытка улучшить набор персонала — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его более быстрым и дешевым — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неизвестно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто направлено на то, чтобы заставить организацию чувствовать себя более желанной.
Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. Вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками. А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что очень многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их.Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.
Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа. Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге окажется недовольным своей работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию.Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, что это такое, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре. Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.
Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет особого смысла.Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки. Если их оценки были недостаточно высоки, чтобы компания могла серьезно относиться к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.
Если цель состоит в том, чтобы получить лучших сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.
Проверить стандартные навыки кандидатов.
Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто станет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны. Психологи по персоналу, исследовавшие это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о чем современные организации с тех пор забыли, например поскольку ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предиктором, в отличие от прошлых успехов.
Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего кандидата, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало консенсуса. Это главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.
Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее.Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже. Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение своих собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ.Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях в настоящее время разрешено законом, все еще делают это.
Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.
В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, такие как компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, действительно ли что-то из этого приводит к увеличению количества сотрудников, потому что немногие из них проверяются на основании фактических результатов работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Особенно для ИТ-специалистов и технических специалистов обман на тестах навыков и даже видео-интервью (где коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.
Измените процесс собеседования.
Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но это дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают хороший прием на работу — в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, — и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.
Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно предскажет хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах по оказанию профессиональных услуг, показывает, что хобби, особенно те, которые связаны с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.
Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» — критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить тому, у кого нет опыта или подготовки, сделать такие звонки — это рецепт плохого найма и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь к процессу собеседования еще больше менеджеров.
Признайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.
Культурное соответствие — еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные о текущих сотрудниках, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.
Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; тогда он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.
Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.
Модели машинного обучениядействительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто из них будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (теперь входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)
Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.
Путь вперед
Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.
Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как идеальное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты эффективности измерить несложно: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »
Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество найма, не хватает одного из наиболее важных аспектов современного бизнеса.
Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи упоминались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.
Версия этой статьи появилась в выпуске за май – июнь 2019 г. (стр. 48–58) журнала Harvard Business Review .Reddit и борьба за детоксикацию Интернета
В тот день я наблюдал, как Хаффман сделал коммерческое предложение группе руководителей из рекламного агентства в Нью-Йорке. Как и многие платформы, Reddit изо всех сил пытается превратить свою огромную аудиторию в стабильный поток доходов, и его представители тратят много времени, пытаясь убедить потенциальных рекламодателей, что Reddit — это не горячая фигня.Хаффман сидел во главе длинного стола перед дюжиной мужчин и женщин в костюмах. По его словам, «язвительный, либертарианский дух» раннего Reddit «в основном исходил от меня, когда мне было двадцать один год. С тех пор я переросла это к всеобщему облегчению ». Руководители кивнули и усмехнулись. «У нас было много багажа», — продолжил он. «Мы позволили истории ускользнуть от нас. А теперь мы пытаемся собрать все вместе ».
Позже Хаффман сказал мне, что сборка дерьма Reddit потребует постоянного вмешательства.«Не думаю, что в одну пятницу я уйду из офиса и скажу:« Миссия выполнена — мы починили Интернет », — сказал он. «Каждый день вы продолжаете посещать разные части сайта, открывая эту случайную дверь или эту случайную дверь -« Как вам здесь? Кажется, это дерьмовое место? Нет, люди обычно хорошо проводят время, никто не выдумывает злых заговоров, никто не плачет. Ладно, отлично ». И вы переходите в следующую комнату».
В январе Facebook объявил, что сделает новости менее заметными в лентах пользователей.«Изначально Facebook был разработан для связи друзей и семьи — и он преуспел в этом», — написал в блоге компании менеджер по продукту Самид Чакрабарти. «Но поскольку беспрецедентное количество людей направляет свою политическую энергию через эту среду, она используется непредвиденными способами с непредвиденными социальными последствиями». Это не была самая громкая вина за всю историю, но по стандартам Facebook это было равносильно стенанию и скрежету зубов. «Мы хотим убедиться, что наши продукты не просто доставляют удовольствие, но и полезны для людей», — сказал Марк Цукерберг в интервью « Times ».Прямые заявления от него настолько редки, что даже эту пустую болтовню сочли новостью, достойной оповещения.
Оглядываясь назад, хотя Facebook это отрицает, кажется очевидным, что компания готовилась к нанесению удара. 16 февраля специальный советник Роберт Мюллер предъявил обвинения нескольким российским физическим и юридическим лицам, в том числе Агентству интернет-исследований, компании, связанной с Кремлем. В обвинительном заключении Facebook упоминается тридцать пять раз, и это не делает платформу «силой добра в демократии».Согласно недавнему отчету Daily Beast, Агентство интернет-исследований также засеяло Reddit дезинформацией во время выборов 2016 года. (Группа самозванцев даже пыталась создать A.M.A.) В прошлый понедельник газета Washington Post сообщила, что комитет Сената по разведке будет допросить руководителей Reddit по этому поводу; В тот же день Хаффман признал, что компания «нашла и удалила несколько сотен аккаунтов», связанных с российской пропагандой. (Представитель Reddit сказал мне, что компания сотрудничает со следователями Конгресса «в течение нескольких месяцев», хотя они не говорили об этом публично.) Как и во всех подобных кампаниях по дезинформации, русские действовали не в одиночку: их сообщения были поддержаны и повторены тысячами ничего не подозревающих американцев. «Я считаю, что самый большой риск, с которым мы сталкиваемся, как американцы, — это наша способность отличать реальность от бессмыслицы», — написал Хаффман. «Я бы хотел, чтобы было такое простое решение, как запрет всей пропаганды, но это не так просто».
Цукерберг недавно поставил перед собой «личную задачу»: «обеспечить соблюдение наших политик и предотвратить ненадлежащее использование наших инструментов». Похоже, это перемена для Цукерберга, который когда-то был правдивым лжецом фейковых новостей.Через два дня после выборов 2016 года он сказал: «Я считаю, что идея о том, что фейковые новости в Facebook, содержание которых составляет очень небольшой объем, каким-либо образом повлияла на выборы, — это довольно безумная идея. Избиратели принимают решения на основе своего жизненного опыта ». Это была довольно сумасшедшая идея, и с тех пор Цукерберг от нее отказывался. Очевидно, что то, что мы видим в Интернете, влияет на то, как мы думаем и чувствуем. Мы знаем это отчасти потому, что Facebook провел исследование по этому поводу. В 2012 году Facebook без уведомления и разрешения изменил ленты почти семисот тысяч своих пользователей, показав одной группе больше сообщений, содержащих «положительный эмоциональный контент», а другой — более «отрицательный эмоциональный контент».Два года спустя Facebook рассекретил эксперимент и опубликовал результаты. Пользователи были в ярости, и после этого Facebook либо прекратил проводить секретные эксперименты, либо перестал в них признаваться. Но результаты эксперимента были очевидны: люди с более счастливым кормлением вели себя счастливее, и наоборот. Авторы исследования назвали это «массовым эмоциональным заражением». С тех пор социальные сети только выросли в размерах и влиянии, а инструменты убеждения, доступные рекламодателям, шпионам, политикам и пропагандистам, только стали более острыми.Во время выборов 2016 года несколько российских самозванцев повлияли на убеждения и, предположительно, голоса многих американцев. С приближением очередных выборов большинство лазеек, которыми воспользовались русские, не было закрыто, а главная лазейка — открытый, связанный, массово заразительный мир социальных сетей — может оказаться закрытым.
Когда прошлым летом я поднял этот вопрос с Хаффманом за ужином, он сказал: «Я постоянно думаю о том, является ли Reddit хвостом или собакой. Я думаю, и то и другое ». Во-первых, он изложил гипотезу о хвосте: «Reddit — это отражение реальности.Люди с энтузиазмом относятся к Берни или Трампу в реальной жизни, поэтому они заходят на Reddit и говорят о том, насколько им нравится Берни или Трамп. Все идет нормально.» Затем он изложил гипотезу о собаках, которую его коллеги-руководители социальных сетей почти никогда не признают — что реальность также является отражением социальных сетей. «В сети могут происходить всевозможные странные вещи», — сказал он. «Представьте, что я публикую анекдот, в котором суть оскорбления — например, подразумевает:« Это то, что сказал бы расист », — но вы неправильно понимаете контекст и думаете:« Да, этот расист прав.«Такая динамика, я думаю, во многом объясняет то, что происходило на The_Donald, по крайней мере, в первые дни — кто-то продолжает выдвигать шутку или мем, чтобы посмотреть, как далеко они могут зайти, и ответ оказывается симпатичным. чертовски далеко.
Левые сообщества на Reddit часто умоляют компанию запретить The_Donald. Пока Хаффман возражает. «У обеих сторон есть аргументы, — сказал он, — но, в конечном счете, я считаю, что их гнев возникает из-за того, что у них нет голоса, поэтому это ничего не решит, если я отниму их голос.Он подумал, что еще сказать, но отказался. Потом он сделал глоток пива и все равно сказал это. «Я уверен, что Reddit может повлиять на выборы», — сказал он мне. «Конечно, мы бы этого не сделали. И я не знаю, сколько раз нам это сходило с рук. Но, если бы мы действительно захотели, я уверен, что Reddit мог бы повлиять хотя бы на эти выборы, на этот раз ». Это ужасная мысль. Это почти наверняка правда.
11 августа альма-матер Хаффмана, Университет Вирджинии, был захвачен белыми националистами с факелами.«Я был в самолете, когда увидел новости, и я был очень взволнован», — сказал Хаффман. Он сказал своим сотрудникам: «Если кто-то из этих людей присутствует на Reddit, я хочу, чтобы они ушли. Нанесите ядерную бомбу. Это было катарсисом, но личный катарсис — ужасный способ проводить политику. «К счастью, моя команда знала меня достаточно хорошо, чтобы сказать:« Стив, ты сейчас злишься ». Давайте поговорим об этом более рационально в понедельник ».
В начале следующей недели Reddit запретил Physical_Removal. В Шарлоттсвилле один из белых националистов Джеймс Алекс Филдс въехал на машине в толпу контрпротестующих, ранив девятнадцать человек и убив женщину по имени Хизер Хейер.«Это хорошо», — гласит верхний пост на Physical_Removal. «Они издевательства над жизнью, и им нужно идти, черт возьми». На Reddit было правило, запрещающее контент, который «поощряет или подстрекает к насилию», и это было нарушением этого правила. Хаффман сказал: «Мы какое-то время следили за этим сообществом, и я должен сказать, что было приятно от него избавиться. Но этого все равно было недостаточно «.
«Поощрение или подстрекательство к насилию» было узким стандартом, и Хаффман и его команда согласились расширить его.Четыре слова превратились в тридцать шесть: «Не размещайте контент, который поощряет, прославляет, подстрекает или призывает к насилию или физическому ущербу против отдельного человека или группы людей; Аналогичным образом, не размещайте материалы, прославляющие или поощряющие жестокое обращение с животными ». Это тоже требовало интерпретации и вынудило компанию составить неполный список исключений («образовательные, информационные, художественные, сатира, документальные»). Тем не менее, это прояснило намерения команды. Джессика Ашу, глава отдела политики Reddit, четыре года проработала консультантом по политике в Абу-Даби.«Я знаю, каково жить при цензуре», — сказала она. «Моя внутренняя проверка, когда я выступаю за ограничительную политику на сайте, звучит ли я как арабское правительство? Если так, может, мне стоит уменьшить его «. С другой стороны, по ее словам, «люди прячутся за представлением о том, что между идеологией и действием есть четкая грань, но одни идеологии по своей сути более жестоки, чем другие».
В октябре, утром, когда была развернута новая политика, Ашух сидел за длинным столом для переговоров с десятком других сотрудников.Перед каждым из них был ноутбук, кружка кофе и закуски на несколько часов. «Добро пожаловать в военную комнату для обновления политики», — сказала она. «И да, я осознаю иронию называть это военной комнатой, когда дело в том, чтобы сделать Reddit менее жестоким, но уже слишком поздно менять название». Работа по контролю за наиболее вредоносным контентом Reddit ложится в первую очередь на три группы сотрудников — команду сообщества, команду доверия и безопасности и команду борьбы со злом, — которых иногда называют, соответственно, как хороший полицейский, плохой полицейский и Робокоп.Сообщество поддерживает связь с некоторыми реддиторами, прося их дать обратную связь и побуждая их вести себя наилучшим образом.